Són molts els ciutadans espanyols que van servir en el Servei Militar Obligatori, també conegut com ‘la mili’ i que actualment estan prop del seu període de jubilació.
Per eixe motiu es pregunten si els anys que van estar prestant el servei militar es tenen o no en compte a l’hora de la cotització per a l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i la resposta és que sí, però amb alguns matisos.
En concret, fins a 1968 la ‘mili’ durava 2 anys, quan es va rebaixar a 18 mesos; en 1984 es va reduir a 1 any i en 1991 va passar a una duració de 9 mesos.
Encara que per a alguns estos mesos van ser temps que van haver de deixar de costat el seu projecte de vida, eixe període no va anar en va, ja pot computar per al càlcul de la jubilació anticipada, encara que no per a l’ordinària.
La mili va deixar de ser obligatòria el passat 1 de gener de 2002, per la qual cosa es compleixen quasi 20 anys des que el llavors Govern d’Espanya que presidia José María Aznar va aprovar la llei per la qual suspenien este servei militar que havien de fer tots els homes.
Pel que són moltes les persones que van fer la mili en els últims anys de la mateixa i que, actualment, es troben pròxims a una edat de jubilació.
Per este mateix motiu, des de la Seguretat Social es recorda que aquells treballadors que hagen format part del Servei Militar Obligatori poden computar un temps límit com cotitzat a l’INSS. Encara que això només es tindrà en compte per a un únic tipus de jubilació i sota uns criteris molt concrets.
La mili computa per a la jubilació anticipada
Per a l’únic tipus de pensió que es pot tindre en compte la realització del servei militar durant els seus anys en actiu és per a l’obtenció de la jubilació anticipada. I és que poden tindre accés a este benefici tots aquells treballadors que prestaren servei en la mili i que hagen accedit a esta mena de jubilació, ja siga de manera voluntària o involuntària.
Però perquè puga cotitzar a l’Institut Nacional de la Seguretat Social i, amb això, tindre’s en compte de cara a poder beneficiar-se d’este servei en la pensió per jubilació cal destacar una sèrie de condicions on es tindrà en compte.
Ja que només podrà computar-se com a temps treballat i cotitzat si es compleix, a més del requisit de ser una jubilació anticipada, que tinga com a temps límit un any.
Tot això sempre que siga per a aconseguir la xifra límit mínima que s’exigeix per a accedir a esta mena de pensió en la Seguretat Social.
Respecte a la modalitat d’esta pensió, si el treballador abandona la vida laboral de manera voluntària o involuntària haurà d’haver cotitzat un temps mínim obligatòriament per a poder accedir. Sent dos límits de temps diferents en funció de com s’abandone l’activitat professional.
Jubilació anticipada voluntària
Si la jubilació anticipada a la qual accedeix un treballador és de manera voluntària, l’Institut Nacional de la Seguretat Social exigeix que el jubilat tinga acumulats, almenys, 35 anys de cotització.
Pel que, per a poder ser beneficiari de l’any de cotització que s’ofereix en haver fet el servei militar, ha d’haver cotitzat 34 anys com a treballador abans de sol·licitar este benefici que ofereix el fet d’haver fet la mili, computant-se l’últim any necessari per a accedir a esta.
Jubilació anticipada involuntària
Si per contra el treballador accedeix a una pensió per jubilació anticipada involuntària, ja siga per un acomiadament i la dificultat de trobar una nova ocupació o fins i tot per haver patit una incapacitat permanent, la Seguretat Social exigirà haver cotitzat 33 anys, com a mínim. Pel que, per a poder sol·licitar l’any de cotització que es concedeix en haver fet la mili, s’han d’haver cotitzat 32 anys com a treballador, complint així el temps límit marcat per l’Institut Nacional de la Seguretat Social.
Es perd diners amb la jubilació anticipada?
La resposta és sí, una persona que siga beneficiària d’una pensió per jubilació anticipada patirà una reducció de la quantia total de la pròpia pensió que podria correspondre-li. Això és degut als coeficients reductors que va implantar el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions i que s’han augmentat de cara al pròxim 2022.
Tot amb l’objectiu de tractar de disminuir el nombre de treballadors que decideixen posar fi a la seua vida laboral abans de complir l’edat legal establida pel Govern.
Actualment este coeficient reductor és d’un 8% del total de la pensió per cada any que decidisca avançar la jubilació.
