Un total de 30.238 persones empleades de llar de la Comunitat Valenciana tindran la mateixa protecció social i condicions laborals que la resta de les persones treballadores com contempla el Conveni 189 de l’Organització Internacional del Treball (OIT), la ratificació del qual ha sigut remesa pel Govern a les Corts Generals.
Rebre les notícies de València Diari
|
---|
|
Segons les dades del Sistema Especial d’Emprats Llar (Règim General de la Seguretat Social) del passat mes de març, en la Comunitat Valenciana hi ha afiliats 8.785 empleats i empleades de llar a la província d’Alacant; 3.557 en la de Castelló i 17.896 en la de València.
El conveni de l’OIT per a les treballadores i els treballadors domèstics defineix tant aquest tipus d’ocupació com els drets que s’han de garantir a les persones que realitzen aquesta labor en l’àmbit de la llar, entre ells, la protecció per desocupació. A més garanteix els drets perquè les empleades de llar gaudisquen de condicions equitatives i no menys favorables que les aplicables a la resta de les persones treballadores respecte a la protecció de la Seguretat Social.
La delegada del Govern en la Comunitat Valenciana, Gloria Calero, ha destacat “el gran avanç que suposarà la ratificació d’aquest conveni per a un col·lectiu especialment vulnerable, sobretot dones i persones migrants, que sol ser discriminat en les condicions d’ocupació”.
Segons les dades aportades pel SEPE, es tracta d’un sector molt feminitzat, el 95,9% dels seus integrants són dones, i amb una alta concentració de treballadors/as estrangers (41,4%) molt superior a la mitjana general.
Per tant, “donar cobertura a les persones empleades de llar és una qüestió de justícia i de compliment dels compromisos d’aquest Govern que no deixarà a ningú arrere”.
El Conveni 189 assenyala, entre altres qüestions, que les persones treballadores hauran de ser informades sobre les condicions d’ús de manera adequada, veraç i comprensible, prioritzant el contracte escrit. També regula la igualtat de tracte amb la resta de les persones treballadores en general quant a descansos i vacances.
A més, el conveni determina que la legislació nacional contemple que els i les treballadores domèstiques migrants que siguen contractats en un país per a prestar servei en un altre, reben per escrit una oferta d’ocupació abans de travessar la frontera, així com que regule les condicions de repatriació dels treballadors domèstics migrants a la fi del seu contracte, i s’assegura la llibertat dels treballadors per a aconseguir acords amb l’ocupador sobre la seua residència en la llar de treball, els períodes de descans i la conservació dels seus documents de viatge i identitat.
Quant a la remuneració, s’estipula la percepció del salari com a mínim una vegada al mes, limitant la remuneració en espècie.
Els ajustos legislatius que exigeix la norma internacional, després de la seua ratificació, es troben ja en procés.