Unes 30.300 persones empleades de llar de la Comunitat tindran desocupació

El conveni preveu el dret a una protecció per desocupació per a aquests treballadors i treballadores que també gaudiran d'igualtat de tracte quant a descansos i vacances

Un total de 30.238 persones empleades de llar de la Comunitat Valenciana tindran la mateixa protecció social i condicions laborals que la resta de les persones treballadores com contempla el Conveni 189 de l’Organització Internacional del Treball (OIT), la ratificació del qual ha sigut remesa pel Govern a les Corts Generals.


Rebre les notícies de València Diari

Segons les dades del Sistema Especial d’Emprats Llar (Règim General de la Seguretat Social) del passat mes de març, en la Comunitat Valenciana hi ha afiliats 8.785 empleats i empleades de llar a la província d’Alacant; 3.557 en la de Castelló i 17.896 en la de València.

El conveni de l’OIT per a les treballadores i els treballadors domèstics defineix tant aquest tipus d’ocupació com els drets que s’han de garantir a les persones que realitzen aquesta labor en l’àmbit de la llar, entre ells, la protecció per desocupació. A més garanteix els drets perquè les empleades de llar gaudisquen de condicions equitatives i no menys favorables que les aplicables a la resta de les persones treballadores respecte a la protecció de la Seguretat Social.

La delegada del Govern en la Comunitat Valenciana, Gloria Calero, ha destacat “el gran avanç que suposarà la ratificació d’aquest conveni per a un col·lectiu especialment vulnerable, sobretot dones i persones migrants, que sol ser discriminat en les condicions d’ocupació”.

Segons les dades aportades pel SEPE, es tracta d’un sector molt feminitzat, el 95,9% dels seus integrants són dones, i amb una alta concentració de treballadors/as estrangers (41,4%) molt superior a la mitjana general.

Per tant, “donar cobertura a les persones empleades de llar és una qüestió de justícia i de compliment dels compromisos d’aquest Govern que no deixarà a ningú arrere”.

El Conveni 189 assenyala, entre altres qüestions, que les persones treballadores hauran de ser informades sobre les condicions d’ús de manera adequada, veraç i comprensible, prioritzant el contracte escrit. També regula la igualtat de tracte amb la resta de les persones treballadores en general quant a descansos i vacances.

A més, el conveni determina que la legislació nacional contemple que els i les treballadores domèstiques migrants que siguen contractats en un país per a prestar servei en un altre, reben per escrit una oferta d’ocupació abans de travessar la frontera, així com que regule les condicions de repatriació dels treballadors domèstics migrants a la fi del seu contracte, i s’assegura la llibertat dels treballadors per a aconseguir acords amb l’ocupador sobre la seua residència en la llar de treball, els períodes de descans i la conservació dels seus documents de viatge i identitat.

Quant a la remuneració, s’estipula la percepció del salari com a mínim una vegada al mes, limitant la remuneració en espècie.

Els ajustos legislatius que exigeix la norma internacional, després de la seua ratificació, es troben ja en procés.

Últimes notícies

Notícies relacionades

Activar notificacions D'acord No, gràcies