Mercadona implanta la jornada laboral de cinco días en sus supermercados

Los empleados tendrán 8 fines de semana largos en el año
Mercadona hace un cambio en los horarios de sus trabajadores | València Diario

Mercadona implantará la jornada laboral 5+2 en todas sus tiendas a partir del próximo 3 de agosto. La medida, que se incorpora después de haber hecho una prueba de horarios en 31 supermercados, permitirá a todo el personal de tienda trabajar 5 días en la semana y disfrutar de 2 días de descanso.

A demés, introduce una iniciativa pionera en el sector, puesto que todos los trabajadores de los supermercados de Mercadona dispondrán de 8 fines de semana largos en el año, en los que tendrán libras el sábado, domingo y lunes.

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De esta forma lo ha firmado la compañía que preside Juan Roig con el Comité Intercentros de Empresa, formado por la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), en el marco del Observatorio del Convenio Colectivo que la representación social y la empresa crearon en 2019 para impulsar medidas de este tipo.

Medidas pioneras en la conciliación laboral y familiar

De esta manera, Mercadona quiere reforzar su «compromiso con la ocupación estable y de calidad» y con la puesta en marcha de «medidas pioneras de conciliación laboral y familiar», que la compañía promueve desde hace más de 25 años.

La medida es fruto del compromiso de la empresa con la creación de valor para su plantilla y la labor de impulso hecha desde el Observatorio, el diálogo fluido del que permite e implementar propuestas como las acordadas entre Mercadona y los sindicatos.

A partir del 3 de agosto, los trabajadores de Mercadona podrán disfrutar de 2 días de descanso semanales y de 8 fines de semana «de calidad» en el año compuestos por sábado, domingo y lunes. Es la materialización de un compromiso que UGT mantenía con los empleados y para el que ha trabajado de manera Â«intensa y exhaustiva» durante un año y medio.

Empresa pionera en aspectos laborales y sociales

Desde la compañía, la Directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, ha celebrado que este es «un día muy especial para Mercadona porque la jornada laboral 5+2 representa un paso muy importante en la mejora continua de las condiciones laborales que caracteriza a la compañía desde hace más de 25 años».

Durante todo este tiempo, muchas han sido las iniciativas incorporadas, desde apostar por la ocupación estable y de calidad, a hacerlo de manera decidida por la igualdad; o compartir el 25% del beneficio generado con la plantilla, reforzar las medidas de conciliación y que el salario mínimo en Mercadona sea un 50% superior al Salario Mínimo Interprofesional cuando una persona lleva 4 años en nuestra empresa.

«Estamos convencidos de qué este es el camino para continuar mejorando. Y también, que ninguno de estas medidas seria hoy una realidad sin el Modelo de Calidad Total y las aportaciones de los trabajadores y de sus representantes sindicales. Son ellos, sin duda, las personas que forman Mercadona, las que contribuyen a que continuamos avanzando para estar en vanguardia y ser pionera en aspectos laborales y sociales", concluye García.

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