El Congrés ha aprovat, sense cap vot en contra, la nova llei de treball a distància, que endurirà fins a un 20% les sancions per infraccions en matèria laboral que imposa la Inspecció de Treball i Seguretat Social, fins a quasi un milió d’euros.
La nova llei inclourà quatre esmenes d’ERC dirigides a la regulació del treball a distància per part de persones amb discapacitat, amb la finalitat d’assegurar que els mitjans, equips i eines siguen universalment accessibles per a evitar la seua exclusió, i que esta accessibilitat forme part de l’avaluació de riscos i la planificació de l’activitat preventiva.
També una altra esmena per a considerar al domicili de referència el que figure en el contracte de treball o, en defecte d’això, el de l’empresa o centre o lloc físic de treball a l’hora de considerar l’autoritat laboral competent i els serveis i programes públics de foment de l’ocupació aplicables.
També s’exposa la voluntarietat del treball a distància en l’apartat 1 de l’article 5 de la llei: “El treball a distància serà voluntari per a la persona treballadora i per a l’ocupadora i requerirà la signatura de l’acord de treball a distància regulat en esta Llei, que podrà formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que puga ser imposat en aplicació de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, tot això sense perjudici del dret al treball a distància que puga reconéixer la legislació o la negociació col·lectiva”.
Treball a distància, teletreball o presencialitat
A l’efecte del qual s’estableix en la Llei, s’entendrà per “treball a distància”: forma d’organització del treball o de realització de l’activitat laboral conforme a la qual esta es presta en el domicili de la persona treballadora o en el lloc triat per esta; durant tota la seua jornada o part d’ella, amb caràcter regular.
El teletreball serà aquell treball a distància que es duu a terme mitjançant l’ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació. I el treball presencial estarà definit com aquell treball que es presta en el centre de treball o en el lloc determinat per l’empresa.
Claus de la nova llei
El teletreball serà voluntari i hi haurà infraccions sanciones. Una de les modificacions que ha introduït el PSOE i Unidas Podemos és referent a les multes de la Inspecció de Treball poden arribar als 983.736 euros, un 20% del que hi havia fins ara perquè asseguren que no s’havia revisat des de 2007.
S’estima que és teletreball quan l’empleat realitza a distància almenys el 30% de la jornada laboral o el percentatge proporcional equivalent de la duració del seu contracte.
Qui es fa càrrec de les despeses?
Serà l’empresa la que haja de sufragar el cost i compensar el desenvolupament del teletreball. El treballador no haurà d’assumir despeses addicionals relacionades amb equips, eines o mitjans per al desenvolupament de la seua activitat laboral.
Mentre dure la situació excepcional per la pandèmia, es continuarà aplicant la normativa laboral ordinària.
Hi haurà diferències entre teletreball i el treball presencial?
No. Els treballadors tindran els mateixos drets independents de la modalitat en què facen el seu treball. Tindran les mateixes condicions, el dret a formació, l’estabilitat, la retribució.
