València convoca una Oferta Pública d’Ocupació amb 710 noves places

Compartir:

Notario: “complim el nostre compromís de reduir la temporalitat al consistori, que amb este procés que ara iniciem baixarà fins al 4’8%, per baix del sostre legal d’un 8%”

La Mesa General de Negociació ha aprovat per unanimitat este dilluns l’Oferta Pública d’Ocupació (OPO) corresponent a 2021 en compliment del que preveu per la Llei 20/2021 de Mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, que estableix com a data límit l’1 de juny d’enguany.

La regidora de Gestió de Recursos, Lluïsa Notario, ha destacat que el govern municipal està fent “un important esforç organitzatiu i logístic per a donar puntual compliment a la llei, que té uns terminis taxats i, malgrat això, ens anem avançant sense esgotar els terminis”. L’objectiu clar, ara, és “guanyar temps per a les següents fases i garantir l’èxit del procés”.


El total de llocs de treball que integren l’OPO és de 710 places, de les quals 124 són les places per torn lliure que permet la taxa de reposició, incloses, entre altres, la totalitat de places d’agent de Policia Local vacants (21), altres categories professionals com ara les d’arquitecte/a tècnic, educador/a infantil, diverses enginyeries i categories de mestres, oficial/a de servicis, subaltern/a i altres llocs tècnics com ara per a educació social, infermeria, informàtica, servicis socials o patrimoni històric, a més de places de veterinaris/àries; la resta, altres 586 places, corresponen a llocs subjectes a estabilitzar ocupat per personal interí, que s’afegeixen a les places de les convocatòries anteriors.


Notario ha recordat que la corporació municipal es va comprometre amb les seccions sindicals a no convocar els processos corresponents als torns de consolidació i estabilització (aquells llocs ocupats de forma interina i ininterrompuda que contemplaven les lleis pressupostàries de 2017 i 2018) de les convocatòries aprovades anys anteriors fins que no hi haguera una legislació clara per part del govern central i així poder facilitar la consolidació del personal que està ocupant eixos llocs amb millors garanties.

Finalment a finals de desembre es va aprovar la Llei 20/2021 que estableix les diferents vies per accedir als llocs que han anat estant ocupats per personal interí i que ara l’Ajuntament ha engegat per poder executar-la puntualment i amb plenes garanties per al personal interí.


Així, Notario ha destacat que s’està fent “un enorme esforç pel servici municipal de Personal, que ha fet una anàlisi rigorosa de les característiques i la classificació de cada lloc ocupat per personal interí, així com el procediment per accedir a cadascuna de les places, posant en marxa mesures pioneres com és el cas de la clonació de les places subjectes a estabilització ocupades per personal interí i que corresponen a llocs reservats per personal funcionari de carrera, a més d’altres mesures com la creació d’altres places per poder complir amb les previsions de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública.

Reducció de la temporalitat


Este és el primer pas del procés que seguirà amb la publicació oficial de l’OPO i la convocatòria de tots els processos selectius, que la Llei 20/2021 determina que hauran d’estar publicats abans del 31 de desembre d’enguany i finalitzats el 31 de desembre de 2024 amb l’objectiu d’assolir una taxa de cobertura temporal màxima del 8%. En este sentit, la regidora ha destacat que, “el compliment del procés, coordinat i liderat per una comissió integrada per personal municipal del servici de Personal, permetrà conduir a la rebaixa de la temporalitat en l’ocupació pública de l’Ajuntament fins a un 4’8 %, per sota del sostre legal”.


Notario ha volgut “remarcar i agrair el consens, compromís i col·laboració de les organitzacions sindicals en el procés” i els ha emplaçat a continuar col·laborant amb el govern municipal per poder garantir la consecució dels objectius plantejats. “Este procés suposa un repte amb dos objectius fonamentals: per una banda, retindre i consolidar al màxim l’experiència i la qualitat del treball de personal que porta molts anys oferint els seus servicis a l’Ajuntament de València com a personal interí; per altra, incorporar talent procedent del personal de nova incorporació pel torn lliure que estan formant-se i preparant-se en l’adquisició d’uns coneixements que haurem d’aprofitar per a la renovació i el rejoveniment del personal funcionari municipal”.

EL MÉS LLEGIT

Els solters majors de 50 són més oberts de ment

El 37% dels solters sènior els agrada la forma en què el seu cos canvia amb el pas del temps

Les mascotes alimentades amb menjar casolà tenen el doble de probabilitats de ser obeses

El risc de patir un excés de pes està directament relacionat amb els hàbits de vida i la relació afectiva entre la mascota i el seu cuidador

La probabilitat d’embaràs espontani pot caure a un 8% en dones amb endometriosi

L'Endometriosi no és una malaltia fàcil, s'estima que es tarda entre 8 i 10 anys a diagnosticar-la, quan hi ha dolor

Conciliatech, campus gratuït per a afavorir la conciliació laboral i familiar

En aquest campus de la ciutat de València, que se celebrarà en 3 centres del 27 de juny al 8 de juliol, participaren 60 xiquets i xiquetes de fins a 14 anys