La direcció d’El Corte Inglés ha lliurat este dilluns la memòria explicativa —elaborada per Deloitte— a la representació sindical en la que exclou als majors de 50 anys del procés voluntari de reducció de plantilla i reorganització de l’empresa, que afectarà un màxim de 3.500 treballadors.
Els representants de Fasga, Fetico, UGT i CCOO han informat conjuntament —i després de la reunió mixta (presencial i telemàtica)— que la companyia de grans magatzems els ha traslladat que el pla no és de rejoveniment ni de desvinculació.
Per tant, afegixen els sindicats, com que es tracta de jubilacions anticipades, El Corte Inglés «vol garantir que els col·lectius a protegir han de ser aquells que tenen més difícil la seua integració en el mercat laboral».
En este sentit també queden exclosos del pla els treballadors eventuals i aquells amb contractes de relleu. La reducció de plantilla afectarà els centres comercials, entre els quals s’inclouen el Corte Inglés, Bricor, Hipercor, Sfera i també centres logístics, d’oficines i outlet.
Una retallada de llocs de treball per causes organitzatives
El pla només per a empleats amb contracte indefinit suposa una retallada de quasi el 5% de la plantilla, uns 63.000 treballadors, encara que la companyia compta amb un total de 88.268 empleats en Espanya. La memòria explicativa elaborada per Deloitte, que justifica les causes organitzatives per a l’adopció de les mesures, «és molt extensa» i serà enviada als gabinets jurídics i econòmics de cada força sindical perquè estos elaboren un contrainforme, ha comentat a EFE un dels representants sindicals present en esta primera reunió.
Respecte a si la reorganització que planteja l’empresa, la major de la seua història, comportarà tancament de botigues, centres, oficines o centres logístics, la mateixa font ha assenyalat que se sabrà «en els pròxims dies» després d’una anàlisi exhaustiva de la documentació. Una altra de les qüestions encara per determinar és la confecció d’un calendari per a les següents reunions de la taula negociadora, dins d’un termini màxim de 30 dies.
Un reajustament «d’enorme importància»
Els sindicats han apuntat que el pla que farà El Corte Inglés «és d’enorme importància» per a l’empresa i els seus treballadors. Per este motiu, afegixen, la comissió negociadora «dura a terme comunicats conjunts clars i concisos amb l’objectiu d’informar i que, en tot moment, les persones treballadores coneguen de primera mà si estaran o no afectades per esta mesura i en quines condicions».
Encara que la companyia no ha comunicat encara els seus resultats de 2020, este podria ser el seu primer exercici amb pèrdues, per l’impacte dels tancaments i restriccions decretats a conseqüència de la pandèmia del Covid-19.
