Diana Morant ha afirmat que el gerent del Centre Nacional d’Investigacions Oncològiques (CNIO), José Manuel Bernabé, ha d’abandonar el seu lloc per una conducta que qualifica de reprovable en el marc d’un cas de presumpte assetjament. La ministra ha remarcat que els missatges denunciats no caben en l’exercici laboral entre un gerent i una subordinada, subratllant que es tracta d’una relació amb responsabilitat jeràrquica en la qual les actituds inapropiades resulten especialment greus.
La titular de Ciència, Innovació i Universitats ha assenyalat que en situacions així és rotunda. ‘No puc donar suport a estes actituds perquè ja no caben’, ha insistit, i ha afegit que ‘tenim comprovat que han existit’ missatges que considera incompatibles amb el càrrec. Per això, ha considerat que Bernabé ha de marxar-se, en entendre que mantindre en el seu lloc a qui incorre en eixe comportament perjudica la confiança interna i l’exemple que s’espera d’una direcció.
Protocol activat i línies roges
Morant ha indicat que va tindre coneixement dels fets este dijous i que el CNIO va activar el protocol ‘des del primer minut’. L’activació d’este procediment marca un llit intern per a analitzar l’ocorregut i protegir les parts implicades mentres es valoren els fets. Amb això, el centre ordena la gestió del cas i es dota de ferramentes per a decidir, en el seu àmbit, com actuar davant possibles vulneracions del tracte degut en el treball.
En la seua intervenció, la ministra ha emmarcat la seua posició en un canvi social més ampli: ‘Les dones ja no tenim per què suportar unes certes actituds i menys en l’entorn laboral’. Ha reconegut que ‘queda molta pedagogia per fer’ i ha lamentat que ‘fa pena perquè sembla que només les dones ens hàgem de defendre a nosaltres mateixes’. El seu missatge apunta a corregir desequilibris que es donen en relacions de poder i a promoure una cultura preventiva que involucre a tota l’organització.
Respecte al grup de científics del CNIO que ha expressat el seu suport al gerent i ha denunciat una campanya ‘orquestrada i dirigida’ contra la seua reputació, Morant ha recalcat que els hòmens han ‘d’entendre que estes actituds no valen, no en l’entorn laboral’. Ha remarcat a més que ‘són línies roges que hem de marcar ja socialment, i el CNIO és una gran institució que necessita gent que estiga a l’altura també del que s’espera hui dia en la societat del tracte amb les dones’. Amb això, ha defés que fixar límits clars protegix la convivència professional i salvaguarda el prestigi d’una institució de referència.
Amb estes declaracions, la ministra situa el focus en la responsabilitat de la direcció i en la coherència entre els missatges i les decisions que adopte el centre dins del protocol en curs, reforçant una idea de tolerància zero davant actituds que vulneren el respecte en l’àmbit laboral.
