El Comité de Seguretat Laboral de la Diputació de Castelló ha aprovat este dilluns matí el pla d’incorporació dels empleats públics de la institució amb motiu de la Nova Normalitat, un document que marca les claus per a la desescalada.
Amb la finalitat de planificar la reincorporació dels treballadors, després d’acabar l’estat d’alarma el passat 21 de juny, la Diputació ha creat un Pla de Contingència per a la volta progressiva a l’activitat presencial i algunes mesures per a garantir la seguretat en el treball.
[predef]valncia-grup-de-facebook-595[/predef]
Presidit pel diputat provincial de Recursos Humans, Santiago Agustí, el Comité ha establit unes normes que tindran un període de vigència des del dia 8 de juliol fins al 15 de setembre de 2020. Com a sistema
d’organització setmanal, s’establix per a tots els empleats públics l’assistència al centre de treball de manera presencial durant quatre dies, marcant un dia per al teletreball.
A pesar d’això, per a facilitar la conciliació familiar i la cura de persones dependents, s’establix la modalitat presencial durant dos dies, deixant tres jornades laborals a través del sistema de teletreball. A demés,
el treball presencial pot desenvolupar-se de manera flexible de 7.00 a 19.00 hores.
Totalment exempts del treball presencial
En este cas es contempla als treballadors que tinguen al seu càrrec fills menors, persones amb discapacitat o persones majors dependents. A demés, estan totalment exempts del treball presencial les persones que tinguen o hagen tingut símptomes relacionats amb el coronavirus, les persones que hagen estat en contacte amb afectats per la malatia i les persones que pertanyen a grups vulnerables.
En qualsevol cas, segons recorda Santiago Agustí, este pla tindrà una revisió periòdica. De la mateixa manera, s’ha subscrit un protocol d’actuació en casos sospitosos de contagi per coronavirus en els centres de treball de la Diputació.
Respecte a les vacances, com a conseqüència de la declaració de l’estat d’alarma, s’establix que obligatòriament han de disfrutar-se deu dies hàbils des del 15 de juliol al 15 de setembre. De totes maneres, es proposa que les vacances relatives a l’any 2020 pendents puguen aprofitar-se de manera excepcional fins al 31 de març de 2021.
