VALÈNCIA, 27 (EUROPA PRESS)
La direcció de Recursos Humans del Consorci Provincial de Bombers de Valencia (CPBV) ha iniciat les gestions per a configurar una comissió de seguiment del Pla d’Igualtat de l’entitat, per a garantir així el compliment de la normativa aprovada al novembre del 2022 i l’avanç continu en matèria d’igualtat.
De manera paral·lela, treballa en l’elaboració i divulgació d’un protocol de prevenció i actuació davant de l’assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere. Així mateix, engegarà un curs formatiu de sensibilització en el qual s’abastaran nocions com el sexe, el gènere i l’orientació sexual, per a descriure “què tipus hi ha” i fer “un breu repàs històric de l’evolució i lluita de drets del moviment LGTBI”.
L’objectiu, segons el diputat de Medi ambient i president del CPBV, Avelino Mascarell, és “situar en el centre de les nostres polítiques la inclusió real i efectiva de la comunitat LGTBI en un entorn laboral lliure de prejudicis i discriminacions, impulsant el creixement i el valor de la nostra administració, més enllà de complir amb la nova legislació vigent”, segons arreplega el cos provincial en un comunicat.
Des de l’àrea de Recursos Humans del Consorci han destacat el “compromís explícit i ferm” amb la igualtat i la diversitat en el CPBV i han mostrat la “tolerància zero” enfront de “qualsevol tipus de pràctica discriminatòria considerada com a assetjament per raó d’orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere, quedant prohibida expressament qualsevol conducta d’aquesta naturalesa”.
D’altra banda, l’adreça de Recursos Humans requerirà a la comissió que es va encarregar d’elaborar el Pla d’Igualtat vigent, aprovat al novembre del 2022, perquè propose la configuració de l’equip de treball que vetlarà pel seu compliment, tal com establix el propi pla d’igualtat.
“Este tipus d’instruments, que són imprescindibles per a garantir la plena igualtat de totes les persones que componen el Consorci, no tenen sentit si no hi ha una labor de seguiment de les accions, analitzant al detall el grau de compliment de cadascuna d’elles, i els aspectes clau a potenciar per a seguir avançant en l’esperit de la norma”, ha exposat Mascarell.
Les àrees d’actuació sobre les quals incidix el pla aprovat són processos de selecció i de borses de treball, promoció professional, formació, comunicació, condicions de treball i prevenció de riscos laborals, exercici corresponsable dels drets de la vida laboral, personal i familiar, prevenció de l’assetjament sexual i per raó sexe, drets laborals de les víctimes de violència de gènere, classificació professional i infrarrepresentació nació femenina, retribucions i auditories retributives; i gobernança per a incorporar la cultura de la igualtat d’oportunitats de dones i homes de manera “transversal”.
