La cooperativa valenciana Consum ha posat en marxa una campanya de contractació per a l’estiu amb més de 2.500 llocs de treball en la Comunitat Valenciana i un total de 3.800 ocupacions en tota la seua xarxa de supermercats, centres logístics i oficines.
En la Comunitat, el repartiment de les vacants es concentra principalment en els 1.470 supermercats de proximitat: 1.470 contractacions previstes a la província de València, 703 en la d’Alacant i 330 a Castelló. Amb esta distribució, la cooperativa busca reforçar l’atenció en botiga durant els mesos de major afluència i garantir la cobertura de les substitucions per vacacions.
Les ofertes d’ocupació estan disponibles des d’esta setmana en la web corporativa de Consum i es dirigixen sobretot a llocs operatius en els seus més de 500 supermercats, com a tasques de caixa, reposició, atenció en seccions i suport en sala de vendes. A més, també es requerix personal per a diferents funcions en els centres logístics i en les oficines, que donen suport al funcionament de la xarxa comercial durant el període estival.
La campanya de contractació abasta des de principis d’abril fins a finals de setembre, coincidint amb l’etapa de més demanda en alimentació i consum. Una vegada finalitzat este període, les persones contractades poden optar a continuïtat en l’empresa en funció del seu acompliment, la seua adaptació al lloc i les necessitats de plantilla de cada centre.
Condicions salarials i oportunitats de continuïtat
Segons detalla la cooperativa, més de 1.300 persones incorporades durant la campanya d’estiu de l’any passat, al voltant del 38% del total, continuen actualment treballant en Consum. Esta dada reflectix que bona part dels contractes de reforç es convertixen en una porta d’entrada estable a la companyia per als qui encaixen en el lloc.
Les noves incorporacions poden optar a jornades completes o parcials, la qual cosa permet una certa flexibilitat horària segons les necessitats de la botiga i la disponibilitat de cada candidat. La retribució d’accés per al personal operatiu supera els 1.400 euros bruts mensuals, una quantia que pot incrementar-se en funció del lloc i de les responsabilitats assumides.
Quan la persona contractada passa a ser sòcia de la cooperativa, la base salarial s’eleva fins més de 1.600 euros bruts al mes. A més del sou, els socis perceben anualment el retorn cooperatiu que els correspon en funció dels resultats de l’entitat i els interessos generats per les seues aportacions obligatòries al capital social. Este model retributiu suposa que part dels beneficis torna directament als qui formen part de la cooperativa.
Quant als requisits per a optar a les vacants, se sol·licita comptar amb el títol d’ESO, orientació al client, ganes d’aprendre, actitud positiva per al treball en equip i residència pròxima al centre on s’oferix el lloc. No s’exigx experiència prèvia, ja que Consum proporciona la formació necessària perquè les noves incorporacions puguen exercir les seues funcions amb autonomia i adaptar-se als procediments interns.
Les persones interessades a participar en el procés de selecció han de registrar-se i enviar la seua candidatura a través de la web https://trabajaconnosotros.consum.es/, on es detallen les ofertes disponibles, la ubicació de cada lloc i les condicions bàsiques de contractació.
