Ford Espanya ha comunicat a la plantilla de la fàbrica d’Almussafes que el marge per a incrementar concessions o costos salarials i laborals fins a 2030 s’ha esgotat. La direcció assegura que la capacitat de negociació sobre l’Acord 2030 ha arribat al límit i que no pot assumir més càrregues sense posar en perill la viabilitat i la competitivitat de la planta.
En un comunicat intern remés als treballadors, la companyia ha anunciat que esta mateixa setmana convocarà una reunió final. En eixa trobada té previst presentar el document definitiu de l’Acord 2030, que marcarà el marc laboral i salarial per als pròxims anys.
Segons la direcció, en esta última proposta farà ‘un últim exercici d’aproximació’ per a incloure, en la mesura estricta de les seues possibilitats, les ‘últimes sensibilitats’ expressades per la majoria del comité d’empresa. Tanmateix, adverteix que més enllà del que posarà damunt la taula en esta sessió ‘no existix espai per a continuar demanant‘.
La direcció ha remarcat que forçar noves millores posaria en risc ‘la viabilitat i la competitivitat que tant ens ha costat assegurar davant la central de la companyia’. Per este motiu, considera que el procés entra en una fase decisiva i que cal tancar l’acord sense més dilacions.
Oportunitat per a donar estabilitat fins a 2030
La multinacional defensa que existix ‘una oportunitat històrica per a tancar un marc d’estabilitat i certesa fins a 2030′. En este sentit, expressa la seua plena confiança que ‘la responsabilitat i la visió de futur prevaldran’ per a signar un acord que ‘honre l’esforç de tots i consolide el futur de Ford España’.
La companyia emmarca la negociació col·lectiva actual i el futur de les seues operacions a València i Madrid en ‘un moment decisiu‘. Considera que, per a valorar la situació ‘en la seua justa mesura’, cal recordar d’on venen i què han aconseguit junts en els últims anys.
El comunicat recorda que el sector de l’automòbil viu una de les transformacions ‘més complexes i incertes de la seua història’. L’entorn està marcat per la volatilitat dels mercats, una intensa pressió competitiva i un context socioeconòmic global advers, que dificulta les decisions industrials a llarg termini.
En este marc de transició profunda, i malgrat un període de baixa producció, la direcció destaca que Ford España ha assolit ‘fites transcendents’. Pose com a exemple l’assignació d’un nou vehicle a la planta de València, que qualifica com ‘un èxit col·lectiu històric’. Segons la firma, esta decisió garantix la viabilitat industrial i col·loca Almussafes ‘en una posició de privilegi dins de la corporació’.
La direcció remarca que ‘eixe assoliment no va ser fruit de l’atzar‘, sinó del compromís diari de tota la plantilla. També el vincula a ‘una trajectòria compartida basada en la serietat, la flexibilitat i la responsabilitat mútua entre l’empresa i el sindicat majoritari, en representació de tots els empleats’.
Oferta ‘entre les millors’ de la indústria espanyola
La direcció de Ford sosté que ha fet ‘un esforç sense precedents per a articular una proposta d’acord’ que, al seu juí, ‘se situa, objectivament, entre les millors i més competitives de tota la indústria nacional’ en este cicle de negociació.
Segons el comunicat, ‘la nostra oferta combina un notable esforç retributiu amb mesures organitzatives i de flexibilitat’. L’empresa defensa que estes mesures estan dissenyades amb un únic objectiu: ‘protegir l’ocupació, assegurar la competitivitat de les plantes i garantir l’execució impecable dels llançaments adjudicats’.
Per això, la direcció afirma que ‘resulta difícil comprendre que una proposta d’esta envergadura siga qualificada com a insuficient’ en la mesa de negociació. A més, agraïx l’actitud ‘constructiva, responsable i propositiva de la majoria de la mesa’, en referència a UGT.
Segons la companyia, este sindicat ‘ha demostrat una voluntat constant de diàleg i de búsqueda de solucions per a acostar postures’. Per contra, i sense citar-lo explícitament, el comunicat critica Intersindical, al qual atribuïx ‘postures maximalistes que no reflectixen la realitat industrial ni mostren disposició real al consens’.
La direcció conclou que, tot i estes diferències, ‘manté intacte el seu compromís amb l’acord‘. Deixa clar que la reunió final d’esta setmana serà clau per a definir el futur marc laboral i salarial d’Almussafes fins a 2030 i, amb això, el futur industrial de la planta valenciana dins de Ford.
