La planta de Ford a Almussafes ha renovat per sis mesos l’ERTO Xarxa amb les mateixes condicions que s’han aplicat durant tot 2025. L’esquema manté a 4.152 persones incloses en un sistema de rotacions, fixa 996 llocs diaris en regulacion i garantix el 90% del salari al costat del cent per cent dels complements, per la qual cosa l’impacte economico per a la plantilla s’ha atenuat enfront d’una suspension sense complements.
La mesura s’ha concebut com un instrument de flexibilitat per a compassar l’activitat a les necessitats productives. En tractar-se d’una prorroga de l’acord firmat en 2024 per als exercicis 2025 i 2026, no s’han introduït canvis i el marc laboral s’ha mantingut estable mentres la factoria espera conéixer el model multienergia que se li assigna per a 2027 i el volum de produccion associat. Eixa incertesa industrial ha fet necessari prolongar un mecanisme que permet ajustar torns i càrregues de treball sense recórrer a mesures mes dràstiques.
Rotacions i cobertura salarial
El funcionament de l’ERTO Xarxa s’ha basat en rotacions per a repartir els períodes d’inactivitat. Cada jornada, 996 llocs queden en regulacion i la resta sosté la produccion, la qual cosa obliga a planificar relleus en les línies i a reorganitzar equips. Amb el 90% de salari i el 100% de complements, l’empresa ha preservat un nivell d’ingressos que ajuda a mitigar la caida retributiva durant els dies d’atur, al mateix temps que s’ha evitat la destruccion d’ocupació mentres no es concreta el nou encàrrec industrial.
En la reunion de la comision negociadora celebrada este dijous, la direccion de la planta ha traslladat que la renovacion del mecanisme ha sigut aprovada pel Consell de Ministres este dimarts. El vistiplau institucional ha buidat el camí per a encadenar el nou semestre amb les mateixes regles de l’actual, donant continuïtat a la organizacion del treball i a la planificacion de les línies.
En paral·lel, UGT, sindicat majoritari en la planta, ha demanat celebrar una reunion amb el president de Ford Europa, Jim Bambick, en la fabrica de València una vegada començat el nou any. La trobada s’ha plantejat per a tractar la situacion de la factoria i les perspectives de produccion de cara a 2027, en un context en el qual la decision sobre el model multienergia i el seu volum resulten determinants per a l’activitat i l’ocupació.
