La ministra de Ciència, Innovació i Universitats, Diana Morant, ha afirmat que el gerent del Centre Nacional d’Investigacions Oncològiques (CNIO), José Manuel Bernabé, ha d’abandonar el seu lloc per una conducta que ha qualificat de reprovable i que ha conduït a un cas de presumpte assetjament. La responsable del departament s’ha mostrat categòric en ser preguntada per l’assumpte i ha emmarcat la seua posició en la necessitat de preservar un entorn laboral segur i respectuós.
Morant ha assenyalat que els missatges denunciats contra Bernabé no caben en l’exercici laboral entre un gerent i una subordinada. Ha insistit que no pot donar suport a estes actituds perquè ja no caben i ha subratllat que, segons la seua valoració, hi ha expressions l’existència de les quals tenen comprovada, motiu pel qual considera que el directiu ha de marxar-se.
Protocol activat i tolerància zero
La ministra ha indicat que va conéixer els fets en la jornada d’este dijous i que el CNIO va activar el protocol des del primer minut. Eixe mecanisme intern, habitual en casos de presumpte assetjament, implica l’obertura d’una investigació, la preservació de proves i l’adopció de mesures immediates per a protegir la persona afectada i garantir que la relació jeràrquica no interferisca en el procés. El missatge polític que acompanya a eixa decisió és de tolerància zero davant conductes inadequades en l’àmbit laboral.
En la seua intervenció, Morant ha remarcat que les dones ja no tenim perquè suportar unes certes actituds i menys en l’entorn laboral. Ha afegit que queda molta pedagogia per fer i ha lamentat que, en massa ocasions, semble que només les dones hagen de defendre’s a si mateixes. Amb això ha apel·lat a un canvi cultural que involucre a tota l’organització, especialment als qui ocupen llocs de responsabilitat.
Respecte al grup de científics del centre que ha mostrat el seu suport al gerent i ha denunciat una campanya de desprestigi orquestrada i dirigida per a minar la seua reputació, la ministra ha respost que els hòmens han d’entendre que estes actituds no valen, no en l’entorn laboral. Amb esta declaració ha buscat fixar un marc comú de conducta, per damunt de suports corporatius, que prioritze la protecció de la víctima i l’exemplaritat institucional.
Són línies roges que hem de marcar ja socialment, ha conclòs Morant, qui ha destacat que el CNIO és una gran institució que necessita gent a l’altura del que s’espera hui en el tracte amb les dones. L’objectiu, ha deixat entreveure, és preservar la confiança en l’entitat i assegurar que els codis de conducta es complisquen sense excepcions.
