El sindicat CSIF ha iniciat el trasllat als ajuntaments de la Comunitat Valenciana d’un protocol específic per a previndre conductes suïcides en la Policia Local, amb la intenció que els consistoris assumisquen mesures estables per a protegir la salut mental dels seus cossos de seguretat.
Segons ha explicat la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la proposta també s’ha registrat davant la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), perquè la recomanació arribe al conjunt del municipalisme valencià i s’unifiquen criteris d’actuació en este àmbit sensible.
Salud mental i riscos laborals
En l’escrit remés a les institucions locals, CSIF remarca que la salut mental forma part de la seguretat i salut de qualsevol persona treballadora i que, per tant, ‘ha d’integrar-se plenament en prevenció de riscos laborals’. El sindicat defensa que no es tracta d’una qüestió aïllada, sinó d’un component més de les condicions de treball que requereix una planificació específica.
L’organització sindical insistix que l’activitat de les policies locals presenta característiques organitzatives i operatives pròpies. Per este motiu, considera que ‘justifica una acció preventiva’ diferència, adaptada a l’estrés i a la càrrega emocional que assumixen estos professionals de la seguretat.
Entre els factors de risc que assenyala CSIF figuren el treball a torns i nocturn, l’elevada càrrega emocional, les intervencions en situacions violentes o davant amenaces, així com la gestió d’accidents greus. També destaca l’exposició continuada al sofriment d’altres persones, els conflictes freqüents i la pressió assistencial que es produïx en molts servicis de Policia Local.
Contingut del protocol proposat
Davant este context, el sindicat adjunta a la seua iniciativa un protocol detallat. El document inclou mesures per a la prevenció de problemes de salut mental i de l’aparició del risc suïcida entre els agents, així com procediments de detecció precoç de qualsevol indici que puga alertar d’esta situació.
L’objectiu del protocol és garantir una actuació ràpida i coordinada davant qualsevol cas, protegint la salut, la integritat i la vida del treballador afectat. A més, planteja sistemes de control i seguiment per a valorar l’evolució de cada cas i comprovar que es mantenen els suports necessaris en el temps.
CSIF incorpora igualment la necessitat d’establir pautes clares d’intervenció per a tots els actors implicats. Això inclou tant els responsables polítics i tècnics dels ajuntaments com els comandaments policials, els serveis de prevenció i el personal sanitari o especialitzat que puga participar en el procés.
Integració en la gestió municipal
El sindicat proposa que el protocol de prevenció davant conductes suïcides quede integrat en el sistema de gestió de l’ajuntament. D’esta manera, hauria d’alinear-se amb les avaluacions de riscos psicosocials ja existents i amb la formació municipal en matèria de prevenció, perquè totes les mesures funcionen de manera coherent.
Un altre dels punts que subratlla CSIF és la protecció de la dignitat i la confidencialitat del treballador afectat. El sindicat considera imprescindible que qualsevol actuació respecte estos casos preserve l’anonimat i evite l’estigmatització dins del cos policial i en l’entorn laboral.
En la seua comunicació als consistoris, CSIF proposa que el protocol remés s’incloga i es debata en la reunió més pròxima del Comité de Seguretat i Salut Laboral. Així, aspira a que el document es convertisca en un punt formal de l’orde del dia i puga rebre aportacions de totes les parts.
Creació d’un grup de treball específic
Com a pas següent, el sindicat planteja la constitució d’un grup de treball específic. En este espai haurien de participar representants de l’Administració, del Servici de Prevenció, responsables de Policia Local, representació sindical i altres professionals competents. La seua missió seria adaptar el protocol a cada realitat municipal i aprovar una versió definitiva.
Per a CSIF, este procés permetria dissenyar un instrument pràctic, aplicable i consensuat, que no quede en una mera declaració d’intencions. El sindicat defensa que la participació de tots els actors implicats facilitaria la implantació real de les mesures en el dia a dia dels cossos locals.
Finalment, l’organització sindical considera ‘fonamental’ que les mesures que s’acorden ‘s’incorporen a la planificació preventiva, compten amb recursos suficients i siguen objecte de seguiment periòdic’. D’esta manera, pretén garantir que la prevenció del suïcidi i la protecció de la salut mental dels agents locals siguen una prioritat establ e i no una actuació puntual davant casos concrets.
