Les plantilles de Lladró SA, Arte y Porcelanas SAU i Diseños Artísticos e Industriales (Daisa) han fet este dimarts una aturada de dues hores a les seues plantes de producció per protestar per la no aplicació del conveni col·lectiu en matèria d’augments salarials i pel no abonament dels atrasos previstos.
La mobilització, convocada conjuntament pels sindicats CSIF, UGT i CCOO, ha arribat després de setmanes de negociacions amb la direcció, d’una mediació en el Tribunal de Arbitraje Laboral i de nombrosos intents previs per aconseguir un acord que evitara el conflicte, segons ha informat CSIF.
UGT ha assenyalat que la producció del grup ha quedat pràcticament parada este dimarts per l’ampli seguiment de la vaga. L’objectiu és forçar la direcció a complir el conveni col·lectiu estatal del vidre i la ceràmica i a presentar un pla de viabilitat que garantisca el futur de la companyia i el manteniment dels llocs de faena.
Segons expliquen els sindicats, la direcció de l’empresa ha mantingut en tot moment la mateixa postura: no aplicar els increments salarials establits al conveni ni abonar els atrasos ja generats. Esta posició ha alimentat el malestar d’una plantilla que, segons UGT, porta anys assumint sacrificis per mantindre la continuïtat de l’activitat ‘sense que la direcció haja correspost amb una estratègia clara que aporte estabilitat i confiança’.
Des de la companyia han remarcat la legalitat del procés de negociació del conveni, que han emmarcat en el conjunt de mesures per afrontar la situació actual. La direcció ha traslladat també el seu respecte als treballadors que han decidit secundar la vaga i ha apuntat que confia que les protestes es desenvolupen en un clima de normalitat.
La presidenta del comitè d’empresa, Laura Sánchez, ha explicat que la direcció ha comunicat la seua intenció de despenjar-se del conveni col·lectiu. L’argument és que no disposa de liquiditat suficient per fer front al pagament dels atrasos salarials acumulats.
Deu anys de sacrificis i sous congelats
Segons la representació sindical, la plantilla porta una dècada suportant ERTE, ERE i congelacions salarials de manera continuada. Una part dels treballadors ja té el salari congelat des de fa deu anys per l’aplicació del sistema de valoració de llocs de treball, i ara la companyia pretén estendre esta congelació també al personal de producció.
Els sindicats han convocat una segona jornada de vaga per al 23 de juliol i han advertit que les mobilitzacions continuaran mentres ‘la empresa mantenga su intención de incumplir el convenio colectivo y no presente un proyecto de futuro que garantice la viabilidad de la actividad y el mantenimiento del empleo’.
CSIF ha recordat que fa deu anys la família Lladró va vendre l’empresa al grup inversor PHI, presentada com una oportunitat per impulsar el creixement, reforçar la marca i assegurar el futur de la firma.
En este període, segons el sindicat, la plantilla ‘ha aceptado reorganizaciones internas, externalizaciones, cambios organizativos, reestructuraciones y continuos esfuerzos para mantener la actividad y la calidad que siempre han caracterizado a Lladró’. Tot i això, afirmen que la situació econòmica no ha millorat i que la companyia torna a plantejar que siguen els treballadors qui assumisquen el cost de la crisi ‘renunciando a unos derechos ya reconocidos en convenio’.
Els representants dels treballadors lamenten igualment que, mentres es demanen nous esforços a la plantilla, la direcció haja incorporat dos nous càrrecs directius en plena situació de conflicte laboral, cosa que, al seu juí, incrementa la sensació de greuge entre els empleats.
