El sector del calcer ha tancat un nou conveni col·lectiu per al període 2026-2029, signat este dimecres a Madrid per la patronal FICE i l’Associación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC), junt amb els sindicats CCOO Industria i UGT-FICA, que inclou pujades salarials, reducció de jornada i noves mesures d’igualtat per a reforçar les condicions laborals i la competitivitat de les empreses.
Segons ha informat l’AEC, l’acord tindrà una vigència de quatre anys, des de l’1 de gener de 2026 fins al 31 de desembre de 2029. Durant tot este període es mantindrà com a marc de referència per a les relacions laborals del sector del calcer.
L’acord es remetrà ara per al seu registre i posterior publicació en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE). A partir d’eixe moment, les condicions pactades seran d’aplicació obligatòria per a les empreses i persones treballadores afectades.
Augment dels salaris i tancament de conflictes anteriors
El conveni arreplega increments salarials fixos del 4 % per a 2026, del 3 % per a 2027, del 2,5 % per a 2028 i d’un altre 2,5 % per a 2029. A més, incorpora una clàusula de revisió vinculada a l’IPC, amb topalls anuals pactats entre les parts.
Esta fórmula permet ajustar parcialment els salaris si la inflació és superior a les pujades previstes, però també limita l’impacte per a les empreses. D’esta manera, es busca un equilibri entre el manteniment del poder adquisitiu i la viabilitat econòmica.
El text també resol les qüestions que havien quedat pendents del conveni anterior. Entre elles, destaca la controvèrsia sobre la revisió salarial del 2 % corresponent a l’any 2025.
Segons la nota de premsa de l’AEC, la inclusió d’esta revisió permetrà retirar el conflicte col·lectiu que s’havia promogut davant l’Audiència Nacional. Això tanca un període d’inseguretat i evita un litigi que afectava moltes empreses i plantilles.
Reducció de jornada i regulació de vacances
En matèria de temps de treball, el conveni establix una reducció progressiva de la jornada anual. En conjunt, durant els quatre anys de vigència, la jornada es rebaixarà en 12 hores.
Esta reducció es distribuirà al llarg del període, de manera que les empreses puguen adaptar-se organitzativament. Per a les persones treballadores suposa més temps de descans i conciliació.
A més, s’arreplega la fixació de les vacacions en 22 dies laborables a l’any. El text destaca que, amb esta regulació, es reforcen la claredat i la seguretat jurídica en l’aplicació de les vacacions.
Esta concreció busca evitar conflictes interns sobre el còmput i la distribució de dies, i oferix un marc homogeni per a tot el sector.
Igualtat, diversitat i protecció de les persones treballadores
El nou conveni també incorpora avanços en matèria d’igualtat, diversitat i protecció de les persones treballadores. Segons el text, s’inclouen mesures planificades per a garantir la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI.
Entre estes mesures figura un protocol sectorial d’actuació davant situacions d’assetjament o violència per raó d’orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere, característiques sexuals o diversitat familiar.
El conveni preveu també excedències vinculades a situacions de violència de gènere i a processos d’afirmació de gènere. Estes excedències busquen donar una cobertura específica a situacions especialment vulnerables.
A més, es reforcen les eines per a previndre comportaments discriminatoris en els centres de treball. Així es pretén consolidar entorns laborals més segurs i respectuosos.
Treball futur sobre formació, llocs de treball i emergències
El text obri igualment espais de treball durant la vigència del conveni per a abordar qüestions estratègiques per al futur del sector. Entre estes matèries figura l’actualització del nomenclàtor de llocs de treball.
Esta revisió pot servir per a reconéixer millor funcions i responsabilitats, i per a ajustar classificacions professionals a la realitat actual de les fàbriques i tallers.
També s’inclou la modernització de la formació professional per a l’ocupació. L’objectiu és adaptar els continguts formatius a les necessitats reals de pimes i micropimes, que són majoritàries en el sector del calcer.
Així mateix, es negociarà un protocol sectorial davant catàstrofes ou fenòmens meteorològics adversos. Este instrument haurà de recollir pautes d’actuació, prevenció i protecció per a empreses i plantilles en situacions extremes.
Per a la patronal, l’acord aconseguit permet ‘tancar un període d’incertesa i avançar en un marc de relacions laborals estable, equilibrat i adaptat a la realitat d’un sector format majoritàriament per xicotetes i mitjanes empreses, amb una forta implantació territorial i una destacada projecció internacional‘.
Des de la representació empresarial han subratllat que ‘este conveni és un exercici de responsabilitat compartida’. Segons han remarcat, ‘ens permet oferir estabilitat a empreses i persones treballadores, millorar condicions laborals i, al mateix temps, preservar la competitivitat d’una indústria essencial per a moltes zones productores d’Espanya’.
