El ple del Consell ha aprovat este divendres el calendari laboral de la Comunitat Valenciana per a l’any 2027, que incorpora 12 dies festius de caràcter autonòmic. A estos festius comuns per a tot el territori valencià se sumaran els dos festius locals que haurà de fixar cada ajuntament, completant així el quadre anual de dies inhàbils a efectes laborals.
El conseller i portaveu del Govern valencià, Miguel Barrachina, ha detallat en la roda de premsa posterior al ple la relació de festius que regiran en 2027. La decisió del Consell permet a empreses, administracions i treballadors planificar amb antelació vacacions, torns i organització interna, ja que s’establix amb més d’un any de marge el calendari oficial que afectarà a tota la Comunitat.
Festius autonòmics fixats per a 2027
En el bloc de festes d’inici d’any es mantenen com a dies inhàbils l’1 de gener, Any Nou, i el 6 de gener, Epifania del Senyor. Els dos formen part dels festius tradicionals del calendari laboral i la seua inclusió garantix que, com en anys anteriors, les primeres setmanes de l’any compten amb dos jornades retribuïdes i no recuperables.
El calendari incorpora també el 19 de març, festivitat de San José, una data d’especial arrelament en la Comunitat Valenciana, on coincidix amb el tram final de les celebracions falleres. La seua consideració com a festiu autonòmic facilita la participació en els actes festius i culturals i reforça el seu pes com a jornada clau de l’any per a nombrosos sectors econòmics vinculats al turisme, l’hostaleria i el comerç.
En 2027 seran festius igualment el 26 de març, Divendres Sant, i el 29 de març, Dilluns de Pasqua. Els dos dies s’integren en el període de Setmana Santa i Pasqua, un dels moments de major moviment vacacional i desplaçaments interns en la Comunitat. En figurar com a inhàbils a efectes laborals, permeten articular un pont prolongat en el qual moltes persones podran concentrar els seus dies de descans.
El calendari fixa a més l’1 de maig, Festa del Treball, com a festiu retribuït i no recuperable. Esta data, d’abast estatal, es consolida com a jornada dedicada al món laboral i a la reivindicació dels drets dels treballadors, i s’integra com una referència central del segon trimestre de l’any.
Dins del tram final de l’any es manté el 9 d’octubre, Dia de la Comunitat Valenciana, com a festiu autonòmic. Esta celebració commemora l’entrada del rei Jaume I a la ciutat de València i està associada a nombrosos actes institucionals i populars. La seua consideració com a dia inhàbil afavorix la participació ciutadana i reforça el seu paper com a símbol d’identitat col·lectiva.
També figuren com a festius el 12 d’octubre, Festa Nacional d’Espanya, i l’1 de novembre, Tots els Sants. Els dos dies formen part del calendari comú en tot el país i es caracteritzen per un notable impacte en sectors com el comerç, el turisme o els servicis, a causa de l’increment de viatges i visites a cementeris i llocs de record familiar en el cas de l’1 de novembre.
El tram final de l’any es completa amb el 6 de desembre, Dia de la Constitució, i el 8 de desembre, festivitat de la Immaculada Concepció. La proximitat d’estes dos dates facilita que, depenent de com caiguen en el calendari, puguen articular-se ponts que moltes persones aprofiten per a realitzar escapades o avançar compres nadalenques, amb efectes directes sobre l’activitat econòmica.
Finalment, el 25 de desembre, dia de Nadal, tanca la llista de festius laborals autonòmics per a 2027. Esta data, de gran arrelament social i familiar, concentra part important del consum nadalenc i marca el final del cicle anual de festius.
El Consell ha subratllat que tots estos dies tindran la consideració d’inhàbils a efectes laborals, retribuïts i no recuperables, la qual cosa implica que les persones treballadores no hauran de compensar-los amb hores addicionals ni perdran salari pel seu gaudi. D’esta manera es garantix un marc homogeni per al conjunt de la Comunitat Valenciana.
A més d’estos 12 dies comuns, cada ajuntament haurà d’aprovar dos festius locals, que completaran el calendari laboral de 2027 en funció de les tradicions i celebracions pròpies de cada municipi. Estes jornades permeten adaptar el calendari general a la realitat de cada localitat, donant cabuda a festes patronals o altres dies assenyalats per a la seua població.
Abans de la seua aprovació definitiva pel ple del Consell, el calendari laboral ha sigut sotmés a informe preceptiu del Consell Tripartit per al Desenrotllament de les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana. La intervenció d’este òrgan consultiu garantix la participació de les principals organitzacions sindicals i empresarials en la definició del marc anual de festius, reforçant així la seguretat jurídica i l’equilibri entre les necessitats de l’activitat econòmica i el dret al descans.
