UGT ha decidit estendre la vaga inicialment prevista per al 15 d’agost en el handling de Ryanair a totes les bases que la companyia té a Espanya. Esta acció sindical sorgix com a resposta a les sancions imposades als treballadors que s’han negat a realitzar hores complementàries no obligatòries i a la denúncia sobre l’abús d’estes hores per part de l’empresa.
La vaga en Blava Handling, la filial encarregada de servicis en terra per a Ryanair, es durà a terme els dies 15, 16 i 17 d’agost, i continuarà realitzant-se tots els dimecres, divendres, dissabtes i diumenges fins al 31 de desembre de 2025. Els aturs s’efectuaran en tres franges horàries: de 5 a 9 del matí, de 12 a 15 hores i de 21 a 23.59 hores.
Les bases afectades
Les bases de Ryanair afectades per esta vaga estan situades en diversos aeroports espanyols, incloent-hi Madrid, Barcelona, València, Sevilla, Màlaga, Alacant, Eivissa, Palma, Girona, Tenerife Sud, Lanzarote i Santiago. Això representa un impacte significatiu per als servicis d’assistència en terra en múltiples regions del país.
Sol·licitud de mediació
El sindicat FeSMC-UGT ha sol·licitat una mediació davant el Servici interconfederal de Mediació i Arbitratge (AVENC) com un pas previ a la convocatòria formal de la vaga estatal. Anteriorment, UGT al costat del sindicat CGT ja havia convocat 22 jornades de vaga que afectaven únicament l’aeroport de Barajas, situació que ara s’amplia a nivell nacional.
Causes de la vaga
El motiu principal de la vaga són les sancions imposades a treballadors que rebutgen realitzar hores extra no obligatòries. Estes sancions poden variar fins als 36 dies sense ocupació ni sou, la qual cosa des d’UGT consideren una actuació temerària per part de l’empresa.
Declaracions sindicals
Segons José Manuel Pérez Grande, secretari federal del sindicat aeri FeSMC-UGT, Blava Handling està implementant una estratègia que precariza i pressiona a la plantilla, vulnerant drets laborals fonamentals i desoint les demandes sindicals.
Exigències d’UGT
UGT exigix a l’empresa que retire totes les sancions, complisca amb els dictàmens de la Comissió Paritària i òbriga un procés de negociació real que millore les condicions laborals de les més de 3.000 persones que treballen en esta filial de Ryanair en tot el territori nacional.
Impacte i convocatòria
Esta vaga representa un anomenat d’atenció cap a la gestió laboral en el sector del handling aeri i subratlla la necessitat de garantir condicions laborals justes per als treballadors que presten servicis claus en la indústria aeroportuària espanyola.
