La comunitat educativa valenciana manté la convocatòria de vaga del 31 de març i reforça la seua protesta després de rebre el decàleg de la Conselleria d’Educació, un document que bona part dels sindicats i entitats de la Plataforma per l’Ensenyament Públic qualifica de nova burla a les seues reivindicacions.
La Plataforma, que agrupa sindicats i diferents entitats educatives, s’ha concentrat enfront de la Conselleria per a recolzar la vaga i per a evidenciar el seu rebuig al text remés per l’Administració. Segons subratllen, les propostes que conté no aporten solucions concretes i condicionen qualsevol millora a factors com els pressupostos autonòmics o el finançament que arriba de l’Estat, la qual cosa, al seu juí, buida de contingut la negociació.
En el manifest llegit durant la concentració es recorden els motius centrals de la protesta. La comunitat educativa reclama la derogació immediata de la coneguda com a Llei Rovira perquè entén que debilita el valencià com a llengua vehicular en l’ensenyança, trenca la cohesió del sistema educatiu entre territoris i obri la porta a majors desigualtats entre centres i comarques. Per als convocants, esta norma s’ha convertit en un símbol del rumb que ha pres la política educativa i explica en bona part l’escalada de mobilitzacions.
Reivindicacions de la comunitat educativa
A més de la derogació de la llei, el manifest agrupa un paquet ampli d’exigències. Entre elles, la reducció de ràtios a les aules, que es considera essencial per a millorar l’atenció a l’alumnat i rebaixar la càrrega de treball del professorat. També es demanen més recursos materials i humans per als centres, amb la finalitat de garantir una educació pública de qualitat i evitar que la falta de personal o de suport específic repercutisca directament en el dia a dia de les classes.
La comunitat educativa reclama igualment menys burocràcia per al professorat, en entendre que els tràmits administratius consumixen temps que hauria de dedicar-se a la preparació de classes, a la coordinació interna i al seguiment individualitzat de l’alumnat. Un altre eix de les demandes és la millora de la salut laboral del personal docent, que enllaça amb la necessitat de reduir l’absentisme i les baixes mitjançant mesures de prevenció i suport, i no sols amb canvis organitzatius.
Entre les reclamacions també figuren infraestructures educatives dignes, amb centres en condicions adequades i sense la deterioració que denuncien en alguns casos, així com millores salarials i condicions laborals més estables per al professorat. La Plataforma insistix que és imprescindible recuperar els pressupostos retallats en etapes anteriors i blindar un finançament suficient que permeta planificar a mitjà i llarg termini. De manera específica, es demanda suport al col·lectiu de filòlegs en l’ensenyança en valencià, en considerar-ho clau per a garantir la qualitat i continuïtat d’esta oferta educativa.
El paper del decàleg d’Educació en la negociació
Mentres la comunitat educativa es concentrava, la Conselleria d’Educació feia arribar als sindicats un decàleg amb els deu punts que vol situar en el centre de la Taula Sectorial d’Educació, convocada per al 26 de març. El departament presenta el document com a punt de partida per al diàleg i sosté que el seu objectiu és acordar mesures que milloren el sistema educatiu valencià, dins dels límits pressupostaris existents.
Des de l’Administració s’apel·la a una responsabilitat compartida entre Conselleria i representants del professorat per a garantir la sostenibilitat del sistema, amb la idea de combinar diàleg, corresponsabilitat i respecte als recursos reals. Un dels eixos del text és l’infrafinançament estructural de la Comunitat Valenciana, que, segons s’exposa, condiciona l’abast de qualsevol negociació sobre millores retributives o ampliació de plantilles. La responsabilitat compartida és un dels arguments clau de la Conselleria.
El decàleg remarca que la configuració de les plantilles ha d’ajustar-se al marc fixat per l’Orde 9/2025, que la Conselleria presenta com a garantia d’equitat, coherència organitzativa i planificació adequada dels recursos humans. En relació amb les ràtios, el document sosté que qualsevol reducció que vinga marcada per la normativa estatal ha d’anar acompanyada de finançament específic del Govern central; en cas contrari, advertix, es posarien en risc els acords que es puguen firmar en la Taula Sectorial.
Un altre dels punts establix que l’increment d’efectius docents haurà de mantindre’s dins d’un sostre màxim sostenible, el valor del qual es negociarà. Si eixe límit s’aconseguira, els creixements previstos podrien suspendre’s temporalment. A més, es planteja ajustar l’oferta educativa a la demanda real amb l’argument d’alliberar marge pressupostari per a millorar progressivament les condicions del professorat.
La Conselleria recorda que en els últims anys s’ha produït un increment continuat d’alumnat i professorat en la Comunitat Valenciana sense compensació econòmica addicional de l’Estat, la qual cosa, al seu juí, genera beneficis indirectes per a altres comunitats amb descensos de matrícula. En eixa línia, el document vincula la millora de la salut laboral del professorat i la reducció de l’absentisme a la implantació de mesures conjuntes i coordinades entre Administració i representants del sector. compensació
En matèria retributiva, el decàleg planteja que qualsevol millora salarial del personal docent s’aplicaria de manera gradual i sempre condicionada a l’evolució del finançament autonòmic i a l’estabilitat dels comptes públics. També especifica que la pujada general promoguda per l’Estat, del 8,5% fins a 2027, es finança íntegrament amb càrrec als pressupostos de la Generalitat, per la qual cosa haurà de computar-se dins de qualsevol acord sobre condicions laborals.
Este enfocament, no obstant això, xoca frontalment amb els sindicats integrats en la Plataforma. STEPV considera que la mitat de les propostes del decàleg desvien l’atenció de la falta de finançament estatal, una qüestió que no correspon a la Taula Sectorial, i qualifica de xantatge inacceptable haver de triar entre reduir ràtios o millorar salaris. Per al sindicat, el document no respon a les demandes que han encés la mobilització i reforça la decisió de mantindre la vaga convocada.
