El president de la Generalitat, Carlos Mazón, i els representants dels sindicats CSIF, UGT i CC.OO, han signat este dijous l’acord en matèria de funció pública per a esta legislatura, en què es recullen els compromisos a abordar al llarg d’estos tres anys per millorar les condicions laborals del personal funcionari, estatutari i laboral de la Generalitat, incloent-hi també Sanitat, Justícia i Educació.
Un “full de ruta” que marcarà les negociacions d’assumptes com la implantació de la jornada laboral de 35 hores, la revisió del teletreball, o la incorporació de plans d’igualtat i conciliació. A més inclou un calendari amb els terminis i objectius que s’abordaran durant este temps a les taules sectorials, i una comissió de seguiment que es reunirà cada sis mesos.
“El Consell i els sindicats avancem a l’estabilitat del personal públic i comencem un nou camí per a una Administració Pública que preste el millor servei a la ciutadania” ha manifestat el cap del Consell, que també ha agraït la feina feta pels sindicats i les conselleries de forma transversal per a este acord, “el primer repte aconseguit que s’ha saldat amb nota”.
En esta línia, ha mostrat la seua “orgull i compromís” amb la negociació assolida i ha remarcat que amb este acord s’avança amb “certesa i seguretat” a l’estabilitat, la reducció de la temporalitat i la bretxa salarial, així com a la violència laboral i de gènere, la jornada de 35 hores i el teletreball. Mesures que estaran condicionades a la disponibilitat pressupostària, ja que no afecte la correcta prestació dels serveis públics.
El màxim representant del Consell ha instat a més a lluitar contra l’estigmatització del funcionariat i ha assenyalat que amb este acord el personal públic “fa un pas endavant per comprometre’s”, alhora que ha elogiat “la seua tasca i vocació de servei públic”.
“No és un xec en blanc”
Per part seua, els sindicats han celebrat este acord que inicia la “dignificació” del personal de l’administració pública i “garanteix serveis públics de qualitat”, encara que han advertit al govern valencià que “no és un xec en blanc” i que vigilaran que es complisquen els compromisos i avancen les negociacions, sobretot, la jornada de 35 hores que a Sanitat està encallada i que ha portat el personal sanitari a mobilitzar-se.
Mazón també ha confirmat que “no és un xec en blanc” perquè “la ciutadania espera el millor de nosaltres com un instrument per prestar el millor servei públic”. Per això, ha posat en valor les polítiques d’avaluació perquè estem sotmesos a l’examen dels ciutadans i ha assenyalat la importància d’establir una corresponsabilitat de tots.
Sobre la viabilitat d’aplicar la reducció de jornada a l’àmbit sanitari, el cap del Consell ha evitat pronunciar-se i ha assenyalat que no vol “predisposar” la negociació “abans de començar” a treballar en un consens. Això sí, ha reconegut que “el repte no és menor” i que “hi ha molta gent que en sap” i s’hi treballarà amb “la millor voluntat” i “sentit comú”.
Compromís mutu de negociació
Així doncs, el Consell i sindicats es comprometen que les ofertes d’ocupació pública s’encaminen cap a l’objectiu que la temporalitat quede per sota del 8% al final de la legislatura. Per això, s’acorda també de manera unànime sol·licitar al Govern espanyol l’eliminació de la taxa de reposició.
Així mateix, ambdós parts es comprometen a desenvolupar un Pla Estratègic de Recursos Humans a tots els sectors de l’Administració autonòmica (inclosos Sanitat, Educació o Justícia) i el resultat d’este pla servirà de diagnòstic per a millorar la cultura organitzativa de l’administració i per adequar els processos de selecció.
El document també recull per primera vegada la negociació, avaluació de l’exercici per “orientar el treball dels funcionaris a la consecució d’uns objectius estratègics i avaluar-los”. Sobre això, s’inclouen altres aspectes com l’anàlisi de les absències a la jornada laboral i complements no consolidables que variaran cada any en funció del rendiment.
També se li atorga pes a la formació contínua i permanent dels empleats públics, per a això l’Administració planteja oferir esta oferta formativa i també, com a novetat, els sindicats poden homologar les seues accions formatives.
De la mateixa manera, el pacte preveu la revisió dels plans d’igualtat per adaptar-los a la normativa vigent, la realització de cursos de formació sobre igualtat i violència de gènere, i s’amplia el dret a la mobilitat de les treballadores víctimes de violència de gènere a aquelles dones que tinguen a càrrec seu dones que patisquen este tipus de violència.
El text a més recull la necessitat de reactivar la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques de la Comunitat Valenciana, la Mesa General de Negociació d’Administració Local i la Mesa General de Negociació de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, atés que “malgrat que estan recollides a la Llei de Funció Pública, el Botànic no les va posar en marxa”.
