La vicepresidenta primera i consellera de Vivenda, Ocupació, Joventut i Igualtat, Susana Camarero, ha assegurat que l’objectiu del Consell és generar les condicions necessàries perquè es cree més i millor ocupació en la Comunitat Valenciana, reforçant un mercat laboral estable, de qualitat i amb més oportunitats per a tots els col·lectius.
Amb motiu del Primer de Maig, Dia del Treball, la Generalitat ha difós un missatge en el qual reafirma el seu compromís amb l’impuls d’una ocupació estable i de qualitat. Este compromís es concreta a través de les polítiques desenrotllades per Labora, el Servici Valencià d’Ocupació i Formació, i pel Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT), que actuen com a eixos de l’estratègia autonòmica per a fomentar l’ocupació i millorar les condicions laborals.
Col·laboració publique-privada per a crear oportunitats
El Consell subratlla que la creació d’ocupació requerix una col·laboració efectiva entre el sector públic i el privat. Defén que la millor ocupació es genera quan la iniciativa privada troba en les polítiques públiques un aliat que facilite l’activitat econòmica, reduïsca traves i acompanye a les empreses en la generació de noves oportunitats laborals. En este enfocament, la Generalitat es presenta com un soci que impulsa el creixement empresarial al mateix temps que orienta eixe creixement cap a una ocupació més estable i amb millors condicions.
Susana Camarero ha destacat l’evolució favorable del mercat laboral valencià en l’últim any. Segons les dades que maneja la Generalitat, s’han creat més de 110.000 ocupacions, la qual cosa suposa un increment del 4,7%, quasi el doble que la mitjana nacional. Paral·lelament, l’atur s’ha reduït en 12.700 persones en termes interanuals, un descens del 3,7% que supera també el registrat en el conjunt d’Espanya. Estos resultats s’interpreten com un senyal de dinamisme de l’economia valenciana i de l’eficàcia de les polítiques actives d’ocupació impulsades des del Consell.
La vicepresidenta ha posat el focus en la situació de la joventut i de les dones, que ha qualificat com una prioritat absoluta per a este Consell. Al seu juí, millorar la inserció laboral d’estos col·lectius és clau per a consolidar el creixement de l’ocupació i reduir les desigualtats en l’accés al mercat de treball.
En este sentit, ha ressaltat que, segons les últimes dades d’atur registrat, la Comunitat Valenciana és la tercera autonomia amb major descens mensual de desocupació femenina, amb 1.632 dones parades menys, i la segona en descens anual, amb 10.885 dones desocupades menys, la qual cosa equival a una caiguda del 5,8%. Estes dades es presenten com un indici que les polítiques específiques dirigides a les dones estan començant a donar resultats.
Camarero ha explicat que la Generalitat fa un esforç especialment rellevant en la creació de polítiques actives d’ocupació per a jóvens i dones. Són dos dels col·lectius en els quals es concentren les principals mesures, amb l’objectiu de millorar la seua ocupabilitat, facilitar el seu retorn al mercat laboral i evitar que queden al marge de la recuperació econòmica.
Entre estes actuacions, la consellera ha recordat la nova convocatòria d’ajudes perquè els ajuntaments contracten dones desocupades, que per primera vegada atorga prioritat a les majors de 45 anys. Amb esta mesura es busca fer costat a un col·lectiu que sol trobar més dificultats per a reincorporar-se al mercat de treball, malgrat la seua experiència i a la seua trajectòria professional, i oferir-li una oportunitat d’ocupació que reforce les seues opcions futures.
La Generalitat manté també una línia d’ajudes dirigida als ajuntaments per a la contractació de jóvens desocupats, dotada amb una inversió de més de 12 milions d’euros. Estes ajudes permeten a les entitats locals incorporar a jóvens en diferents servicis municipals, facilitant que estos adquirisquen experiència laboral i formació pràctica, al mateix temps que es reforcen els recursos dels ajuntaments.
A més, des de Labora s’ha posat en marxa una altra línia d’ajudes de fins a 25.000 euros per a les empreses valencianes que contracten jóvens qualificats d’entre 16 i 30 anys, amb una dotació pressupostària de 3,7 milions. Amb esta iniciativa es pretén animar al teixit empresarial a incorporar talent jove, afavorir l’estabilitat en l’ocupació i reduir la temporalitat en els primers anys de carrera professional.
La vicepresidenta ha recordat que la Generalitat, a través de Labora, impulsa polítiques actives d’ocupació orientades a millorar la qualificació professional, facilitar la inserció laboral i anticipar-se a les necessitats del teixit productiu. La idea és que les persones desocupades i les que busquen millorar la seua situació laboral disposen d’una oferta formativa adaptada als perfils que demanden les empreses.
Entre estes polítiques destaca el Pla de Formació 2026, dotat amb prop de 200 milions d’euros. Este pla permetrà desenrotllar més de 4.100 accions formatives i oferir formació a més de 58.000 persones. La Generalitat considera que invertir en formació és essencial perquè els treballadors s’adapten als canvis del mercat laboral, accedisquen a ocupacions de major qualitat i milloren les seues oportunitats de desenrotllament professional a mitjà i llarg termini.
En paral·lel, la Generalitat subratlla el paper del INVASSAT en la millora de la seguretat i la salut en el treball. Este organisme desenrotlla accions de prevenció, sensibilització i assessorament dirigides tant a empreses com a treballadors, amb l’objectiu de reduir els riscos laborals i consolidar una cultura preventiva.
Entre estes actuacions, s’inclou una campanya específica sobre la gestió preventiva del retorn al lloc de treball després de baixes superiors a sis mesos. Esta iniciativa busca que la volta a l’activitat es realitze en condicions segures i adaptades a les necessitats de cada persona, reduint el risc de recaigudes i afavorint una reincorporació progressiva. A més, s’ha posat en marxa una nova campanya per a promocionar la salut laboral amb perspectiva d’edat, dirigida a les entitats locals. Esta campanya s’inicia en ajuntaments de més de 4.000 habitants de la província de València i pretén adaptar les polítiques de prevenció a les diferents etapes de la vida laboral, ateses les particularitats dels treballadors de major edat.
Conjunt de totes estes mesures, la Generalitat insistix que el seu objectiu és consolidar un model de creixement basat en més i millor ocupació en la Comunitat Valenciana, amb especial atenció a la qualitat del treball, la igualtat d’oportunitats i la protecció de la salut laboral.
