Els sindicats UGT i CCOO i SITVAL (Societat Valenciana d’Inspecció Tècnica de Vehicles) han aconseguit un acord per al conveni col·lectiu de la xarxa d’ITV, que reforça els permisos retribuïts, millora la conciliació, unifica la classificació professional i fa un pas decisiu cap a l’equiparació de condicions en tota la plantilla. El text és el resultat d’una negociació intensa i orientada a tancar diferències heretades entre àrees i antigues concessionàries.
El conveni entra en vigor l’1 de gener de 2026, amb una excepció: els permisos seran aplicable des del 19 de gener de 2026. Esta separació de dates permet una implantació escalonada dels canvis i dona marge a ajustar procediments interns i calendaris sense afectar el servici.
Permisos i conciliació reforçats
L’acord detalla i amplia els permisos retribuïts amb criteris clars. Inclou tres dies per naixement o adopció per als qui no accedisquen a la prestació corresponent, ampliables en cas de desplaçament, i fixa una lactància acumulada d’un mínim de 15 dies laborables. També s’amplien els supòsits per hospitalització o malaltia greu i els permisos per defunció. A més, es regula un permís específic per a acudir al metge o acompanyar a familiars de primer grau en situació de dependència, definint de manera precisa els criteris de dependència, convivència i exclusivitat. Esta precisió aporta seguretat jurídica i reduïx la discrecionalitat en la seua concessió.
En assumptes particulars s’establix un règim transitori per zones. En la Zona Nord i Centre —incloses Ondara i Alcoi— es fixen sis dies, mentres que en la Zona Sud es contemplen dos dies en 2026 juntament amb una jornada setmanal de 36,5 hores. El text preveu una revisió en 2027 amb l’objectiu d’aconseguir els sis dies d’assumptes propis si les condicions organitzatives ho permeten. Amb això es busca convergir en drets sense desorganitzar torns ni càrregues de treball.
El conveni reconeix permisos per a exàmens: en els oficials, el dia de la prova; i, per a estudis vinculats als grups professionals de l’1 al 5, s’afig el dia anterior. En excedències, es reforcen les garanties en la forçosa —amb reserva del lloc i còmput d’antiguitat— i en la voluntària, que podrà sol·licitar-se entre quatre mesos i cinc anys amb un any d’antiguitat prèvia. Així mateix, es regulen excedències amb reserva de lloc de fins a sis mesos cada tres anys i de fins a un any per a la cura de familiars amb malaltia greu.
Un altre avanç és la regulació de l’adaptació de jornada conforme a l’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors. Es fixa un procediment amb sol·licitud motivada, un període de negociació de 15 dies, possible intervenció de la representació sindical, obligació de resposta motivada per part de l’empresa, reversibilitat de la mesura i accés a la via judicial en cas de conflicte. En delimitar terminis i passos, el procés es fa més previsible i menys conflictiu.
L’empresa comptarà amb una nova classificació professional homogènia en set grups, amb retribucions anuals definides per a 2026. El sistema descriu funcions, formació requerida, competències i llocs de referència, i integra les categories procedents de les antigues concessionàries, garantint que no es perjudiquen drets adquirits. En paral·lel, s’ha acordat una taula salarial única, un pas que sobre forma significativa l’equiparació completa de les condicions de treball en tota la xarxa.
Les pròximes matèries que s’abordaran en la negociació col·lectiva seran la jornada de treball i els processos de mobilitat, amb l’objectiu de continuar aprofundint en la igualtat i cohesió del conjunt de la plantilla. Amb este marc, SITVAL i les organitzacions sindicals orienten l’acord a estabilitzar drets i a ordenar la convergència entre zones.
