La consellera d’Indústria, Turisme, Innovació i Comerç, Marián Cano, ha destacat este dijous l’aposta del Consell per un turisme de qualitat i per una sostenibilitat social que impulse el talent femení. Segons ha subratllat, la competitivitat del sector ha d’anar de bracet de la inclusió i la diversitat, perquè un model més just també és més sòlid. ‘Treballem per un turisme més competitiu, però també més inclusiu, més divers i més just, on les dones no sols participen, sinó que lideren’, ha afirmat.
Per a sostindre eixa visió, ha recordat el pes del turisme en la Comunitat Valenciana: entorn del 16% del PIB, més de 300.000 ocupacions directes i indirectes i més de 12,5 milions de visitants internacionals l’últim any, amb un gasto superior a 16.000 milions d’euros. ‘Estes dades reflectixen la realitat i la fortalesa del nostre turisme, amb empreses que creixen, ocupació estable i una projecció internacional que reforça la imatge de la Comunitat Valenciana com un destí competitiu, modern i d’excel·lència’, ha assenyalat.
Durant la IV Trobada de Dones Directives organitzat a Altea per l’Associació València Premium, Cano ha insistit que avançar cap a un turisme de qualitat significa prioritzar experiències amb major valor afegit i una gestió responsable. Ha reconegut la labor de València Premium pel seu treball en favor de ‘un turisme més selectiu, més sostenible i compromés amb l’excel·lència‘, al qual ha definit com ‘un actiu inqüestionable per a la nostra economia i la nostra imatge exterior’.
Impuls al segment premium
En este context, ha ressaltat que el desenrotllament del segment premium ‘encaixa amb l’evolució del turisme valencià, marcat per un major gasto per visitant i un creixent interés per experiències culturals, gastronòmiques i d’alta qualitat’. Apostar per eixe posicionament, ha dit, implica diferenciar l’oferta, professionalitzar els servicis i reforçar la sostenibilitat per a atraure a un visitant que valora l’excel·lència i que contribuïx més al territori.
Cano ha defés que ‘apostar pel valor afegit, la diferenciació, la sostenibilitat i la professionalització és la millor garantia de futur‘. Un enfocament de qualitat, ha explicat, consolida l’ocupació, eleva el gasto mitjà i millora la reputació internacional del destí, generant un cercle virtuós que beneficia tant a les empreses com a la ciutadania.
Lideratge femení i competitivitat
La consellera ha abordat la bretxa de gènere en el sector: les dones representen el 54% de l’ocupació turística, però la seua presència en llocs directius ‘continua sent molt reduïda’, segons les dades difoses per FITUR Woman. Per a Cano, ‘la igualtat no és només una qüestió de justícia social, és també de competitivitat’, perquè incorporar el talent femení en la presa de decisions millora l’acompliment de les organitzacions.
Ha al·ludit a estudis que apunten que les empreses amb major diversitat de gènere en els seus equips directius ‘prenen millors decisions, innoven més i obtenen millors resultats’, en línia amb la sèrie Women Matter de McKinsey. Així i tot, ha advertit que l’avanç cap a la paritat ‘continua sent massa lent’ i ha reclamat aliances entre ciutadania, empreses i administracions: ‘és imprescindible que ciutadania, empreses i administracions treballem conjuntament per a reduir estes xifres i accelerar amb decisió l’avanç cap a la igualtat’. També ha posat en valor que ‘trobades com este són fonamentals perquè generen referents, creen comunitat i obrin camins de futur’, i ha recordat, en el marc del Pla de Sostenibilitat Turística, que ‘la sostenibilitat també és social’.
