Quasi el 70% de les empresàries i directives de la Comunitat Valenciana treballa actualment en empreses liderades per altres dones, una dada que confirma que, quan les dones ocupen llocs de comandament, no sols transformen la cultura interna de les organitzacions, sinó que també tendixen a generar entorns on altres professionals troben més possibilitats d’accedir a responsabilitats i visibilitat.
Arrels & Trajectòries
Este percentatge es desprén de la trobada Arrels & Trajectòries, celebrat a València i centrat en mostrar com el lideratge femení té un efecte multiplicador: les dones que aconseguixen posicions de referència servixen de model, obrin portes i contribuïxen al fet que unes altres s’atrevisquen a assumir nous reptes empresarials i directius.
Lideratge femení que inspira
La cita ha reunit en un format íntim i pròxim a dones referents de l’àmbit empresarial, amb l’objectiu de compartir vivències personals i professionals. A través de cinc fotografies significatives de les seues vides, les ponents han anat desgranant moments clau de la seua trajectòria: des dels inicis de les seues carreres fins a decisions difícils, canvis de rumb, oportunitats aprofitades o reptes que han marcat la seua evolució.
Este enfocament ha permés mostrar el costat més humà del lideratge i subratllar que darrere de cada càrrec de responsabilitat hi ha un recorregut vital ple de conciliació, dubtes, aprenentatges i persones que han deixat empremta. En relatar estos episodis, les participants han posat en evidència que el lideratge no es limita als resultats empresarials, sinó que es construïx també des de l’experiència acumulada, la capacitat de superar obstacles i la forma en què s’acompanya a altres equips.
La presidenta de l’Associació d’Empresàries, Directives i Professionals de València (EVAP), Marta Iranzo, ha defés que el lideratge no es construïx només des dels assoliments professionals, sinó també des de tot el que es viu. Al seu juí, escoltar altres dones compartir tant les seues experiències positives com les més difícils, i comprovar tot el que han aconseguit malgrat eixos moments complexos, es convertix en una font d’inspiració directa per als qui estan fent els seus primers passos en el món empresarial o busquen avançar en la seua carrera.
La trobada també ha posat el focus en la necessitat de visibilitzar a dones referents i de crear un espai estable en el qual elles mateixes puguen compartir experiències, inspirar-se mútuament i enfortir xarxes de suport. Este tipus de fòrums contribuïx al fet que les professionals no se senten soles en el seu camí, identifiquen models amb els quals es puguen reconéixer i troben aliances que faciliten nous projectes i col·laboracions.
Segons Cristina Delgado, fundadora i presidenta de Women in Retail, amb Arrels & Trajectòries es vol promoure referents per a les noves generacions i mostrar que darrere de qualsevol posició de lideratge hi ha compromís, treball, esforç, disciplina i també vulnerabilitat. Esta visió recalca que el lideratge femení no es basa únicament en la fortalesa, sinó també en la capacitat de reconéixer límits i aprendre dels errors, alguna cosa que pot animar a més dones a aspirar a llocs de decisió.
Empreses amb major compromís amb la igualtat
La trobada ha servit també per a divulgar les conclusions de l’estudi Situació de les empresàries i directives en la Comunitat Valenciana, impulsat per EVAP. Esta investigació assenyala que les empreses liderades per dones mostren un major compromís amb la igualtat, que es traduïx en una presència més àmplia de dones tant en la contractació com en els llocs de major responsabilitat. És a dir, quan les dones marquen l’estratègia des de la direcció, tendixen a impulsar estructures més equilibrades i polítiques internes que faciliten que altres professionals puguen progressar.
Este efecte es deixa notar especialment en la composició dels equips i en l’aposta pel talent femení en àrees clau, la qual cosa contribuïx a canviar progressivament els models tradicionals d’empresa. Amb més dones en la presa de decisions, s’amplia la diversitat de perspectives a l’hora de dissenyar productes, gestionar equips o definir prioritats, la qual cosa pot repercutir en una cultura corporativa més inclusiva.
La parada de València forma part d’una gira nacional que recorrerà diferents ciutats i preveu celebrar més d’una vintena de trobades entre 2025 i 2027, amb la participació de més de 140 ponents. Esta programació prolongada busca consolidar una xarxa de dones líders a escala estatal, generant continuïtat en l’intercanvi d’experiències i en la creació de sinergies entre projectes empresarials de diferents territoris.
A València, la jornada ha reunit en Caixaforum a dones referents de grans companyies i projectes empresarials com a Àuria Benito (Isdin), Dolores Font (Dolores Cortés Swimwear), Sara Choví (Choví), Cristina Aristoy (Singularu), Mariola Juan Fernández (Vicky Foods), Ángela Pérez, Premi Jaume I a l’Emprenedoria, Mildred Laya (Salesforce) i Greta Rueda (Zenithbr). La presència de perfils procedents de sectors diversos ha reforçat la idea que el lideratge femení és present en àmbits molt distints i que, malgrat les diferències d’activitat, compartixen desafiaments comuns i la voluntat d’obrir camí a noves generacions de dones directives i empresàries.
