El Comité d’Empresa de l’Hospital de Salut Mental Provincial de Bétera, integrat per CSIF, CCOO i UGT, ha realitzat una nova concentració enfront de la Diputació de València per a denunciar l’abandó institucional que patixen i exigir la firma immediata d’un conveni col·lectiu i un acord de carrera professional per al personal sanitari del centre.
Malgrat diverses mobilitzacions anteriors, els sindicats seguixen sense rebre respostes concretes ni solucions reals per part de les autoritats. Segons els representants, el conveni i l’acord de carrera professional no han sigut firmats, registrats ni publicats, mantenint-se la situació d’incertesa per als treballadors i treballadores.
Reunió al juny i termini de resposta
Durant l’última reunió al juny, la Diputació va comunicar que la documentació havia sigut remesa a la Direcció General de Pressupostos, sol·licitant un termini de 15 dies per a obtindre una resposta. No obstant això, eixe termini ja ha expirat sense cap comunicació oficial ni avanços tangibles, la qual cosa ha motivat esta nova protesta.
Mobilitzacions continuaràn fins a l’acord
Els treballadors advertixen que les seues mobilitzacions continuaran fins que hi haja un document oficial firmat i publicat, ja que fins al moment tot el presentat és considerat sola lletra morta.
Principals reclamacions
Sensació de silenci i abandonament
Entre les principals reclamacions està la denúncia de sentir-se silenciats, ignorats i abandonats per la Diputació de València. Es queixen de l’incompliment de compromisos previs i la contínua postergació de solucions urgents.
Carències laborals
Les carències assenyalades inclouen l’absència de cobertura de baixes, condicions laborals desiguals, falta de reconeixement professional i la inexistència de complements per a la carrera professional.
Situació de l’hospital
L’Hospital de Salut Mental de Bétera porta 14 anys sense un conveni col·lectiu i és l’únic centre sanitari públic valencià sense un sistema de carrera professional reconegut, situació que qualifiquen com a inadmissible dins del sistema públic de salut valencià.
Exigències
Per estos motius, exigixen condicions laborals dignes i equiparables a les de la resta del personal sanitari de la Comunitat Valenciana.
Compromís de la Diputació
La Diputació de València, per part seua, assegura estar compromesa amb les millores laborals i formatives. Destaquen que en els dos últims anys s’han impulsat mesures concretes diferents als huit anys anteriors d’escàs avanç.
Accés a formació
Entre estes, esmenten que els professionals de l’hospital poden ara accedir a formació a través de l’Escola Valenciana d’Estudis de la Salut (EVES), alguna cosa que era una demanda històrica ignorada per etapes anteriors.
Estabilització del personal
També assenyalen que més del 90% del personal estava en situació d’interinitat sota mandats previs, perpetuant la precarietat, mentres que ara es treballa en l’estabilització definitiva de plantilla.
Negociació del conveni
El conveni col·lectiu es negociarà a partir de setembre, amb l’àrea de Personal buscant consensuar una proposta amb tots els sindicats.
Gestió actual
Des de la Diputació subratllen que la gestió actual ha apostat per resoldre els problemes reals del personal i millorar les seues condicions laborals, marcant la diferència respecte a governs anteriors.
Importància dels drets laborals
La situació de l’Hospital de Salut Mental de Bétera posa en relleu la importància de garantir drets laborals i estabilitat per al personal sanitari, clau per a assegurar una atenció de qualitat en salut mental a la Comunitat Valenciana.
