El ple del Consell ha aprovat el decret que fixa l’Oferta d’Ocupació Pública de 2026 amb 2.671 places per a l’Administració de la Generalitat. La mesura busca reforçar l’estabilitat de l’ocupació i reduir la temporalitat, i arriba amb el suport unànime de les organitzacions sindicals en la Taula Sectorial de Funció Pública, la qual cosa apunta a un marc d’aplicació consensuat.
Repartiment de places i processos
Del total, el 60% (1.603 places) serà de torn lliure mitjançant oposició i el 40% (1.068 places) correspondrà a promoció interna a través de concurs oposició. Dins d’esta última, 934 places seran de promoció interna ordinària i 134 de promoció interna específica. Esta combinació equilibra l’entrada de nou talent amb la progressió professional del personal que ja forma part de la plantilla, clau per a consolidar experiència i coneixement en l’organització.
La OPE contempla 571 places per a la reposició d’efectius i reserva un 10% del total (267 places) per a persones amb discapacitat, desglossat en un 5% per a discapacitat física (134 places), un 3% per a discapacitat intel·lectual i un 2% per a malaltia mental. Amb això es garantix que una part de les convocatòries quede destinada a estos col·lectius, afavorint un accés més equitatiu i la diversitat de perfils professionals en l’administració.
Els processos selectius derivats d’esta oferta hauran de ser convocats per la Conselleria d’Economia, Hisenda i Administració Pública dins dels tres mesos següents a l’aprovació del decret. Este calendari delimita els temps i aporta certitud a les persones aspirants, al mateix temps que facilita a l’administració la planificació de l’organització de les proves.
En conjunt, la OPE 2026 preveu convocatòries per a 49 cossos, escales i agrupacions professionals. Destaca el Cos Auxiliar, amb 500 places (245 de torn lliure i 255 de promoció interna), i l’Agrupació Professional Funcionarial de subaltern, amb 400 places de torn lliure. Este focus reforça tasques administratives i de suport que sostenen el funcionament diari d’oficines i servicis d’atenció al públic.
També sobreïxen el Cos Administratiu, amb 250 places (122 de torn lliure i 128 de promoció interna), i el Cos Especialista d’Atenció Sociosanitària, Educació Especial i Cures Auxiliars d’Infermeria, en l’escala d’Educació Especial, amb 200 places (97 de torn lliure i 103 de promoció interna). La distribució suggerix una prioritat pels perfils vinculats a l’atenció directa a la ciutadania i al suport en àmbits educatius i sociosanitaris.
A més, es preveuen 134 places de promoció interna específica per a l’escala tècnica de Gestió en Educació Infantil dins del Cos Tècnic de Gestió de Servicis Socioculturals i a la Comunitat. Per al Cos Superior d’Administració es contemplen 120 places (58 de torn lliure i 62 de promoció interna), les mateixes xifres que per al Cos de Servicis Auxiliars en l’escala d’Auxiliars d’Infermeria, amb 120 places (58 i 62, respectivament). L’Agrupació Professional Funcionarial d’Ajudant de Residència/Servicis suma 117 places per torn lliure i el Cos Tècnic Facultatiu d’Acció Social, Administració de Servicis Socials i Sociosanitaris, en l’escala d’Educació Social, incorpora 75 places (37 de torn lliure i 38 de promoció interna). La promoció interna específica facilita la progressió de professionals amb experiència en àrees sensibles, alineant la cobertura de vacants amb les necessitats del servici.
Calendari i previsió per a 2027
El decret també inclou la previsió de 1.116 places per a l’Oferta d’Ocupació Pública de 2027, distribuïdes entre 35 cossos, escales i agrupacions professionals. El major volum es preveu en el Cos Auxiliar (300 places), el Cos Administratiu (250), l’Agrupació Professional Funcionarial de Subaltern (140) i el Cos Superior d’Administració (120). Avançar esta planificació permet a la ciutadania preparar amb major antelació els processos selectius i oferix a la Generalitat un full de ruta per a continuar la renovació i estabilitat de les plantilles.
En conjunt, la combinació de torn lliure i promoció interna, la reserva del 10% per a discapacitat i l’amplitud de cossos convocats perfilen una OPE que busca equilibri entre la incorporació de nous perfils i l’impuls de la carrera interna, amb efectes directes sobre la continuïtat del servici públic i la millora organitzativa.
