Consum pujarà el salari un 2,9% a tota la seua plantilla a partir d’este mes de febrer, amb l’objectiu de reforçar el poder adquisitiu de més de 23.000 treballadors. La mesura suposa per a la cooperativa una inversió superior a 22 milions d’euros i tindrà impacte directe en les nòmines d’este mateix període, de manera que l’increment es percebrà de manera immediata en l’ingrés anual.
Reforç al personal operatiu
A més, com a mesura de solidaritat retributiva, la cooperativa ha decidit aplicar un increment addicional al personal operatiu. Amb este complement, la pujada salarial en este col·lectiu suposarà un 3,44% en mitjana. La millora es traduïx en un augment mínim de 643 euros bruts a l’any per soci treballador i situa el salari mínim d’accés del personal soci en 19.318 euros bruts anuals. Este enfocament prioritza als qui exercixen funcions en botiga i logística, on el pes del salari base és major, i busca equilibrar internament l’impacte de la pujada.
Amb esta decisió, la plantilla acumula un increment del 20% en els últims quatre anys. En 2022 es va aplicar un 9%, la pujada més rellevant de les dos últimes dècades, i en 2023 i 2024 es va afegir un 3,6% en cada exercici. La nova revisió dona continuïtat a una política salarial sostinguda, que combina ajustos generals amb reforços específics en els llocs més sensibles.
Ocupació, jornada i reconeixements
Els socis treballadors són propietaris de la cooperativa, participen en la gestió i es repartixen els beneficis. A més del salari, perceben anualment el retorn cooperatiu que els correspon per resultats, així com els interessos de les seues aportacions obligatòries al capital social. En 2025 es van repartir 125 milions d’euros: 65,3 milions com a repartiment de resultats cooperatius entre els socis treballadors i 59,7 milions en primes per objectius, un esquema que vincula la retribució amb l’acompliment i l’evolució del negoci.
En l’últim any, Consum ha generat prop de 1.300 ocupacions, el doble que l’exercici anterior, fins a superar els 23.000 llocs. En l’última dècada ha duplicat la seua plantilla, amb quasi 10.000 ocupacions estables i de qualitat creats en les comunitats en les quals opera. Este creixement respon a l’expansió sostinguda de la seua xarxa de supermercats i a la necessitat de reforçar equips per a garantir el servici.
La composició de la plantilla reflectix una majoria de dones (més del 72%) i un 28% d’hòmens. Per territoris, el 63% es concentra en la Comunitat Valenciana, seguida de Catalunya (21%), Murcia (9%) i Castella-la Manxa i Andalusia (4% cada una), una distribució que evidencia l’arrelament en el seu mercat principal i la consolidació d’àrees de creixement complementàries.
En l’àmbit de les condicions laborals, la cooperativa ha reduït en 20 hores la jornada anual en els últims anys, de 1.790 a 1.770 hores, una de les més baixes del retail. A més, assegura ser la primera empresa del sector a Espanya a aplicar en el 100% de la seua xarxa de supermercats la setmana laboral de 5 dies, una organització que fomenta la conciliació i la planificació de torns.
En reconeixement a les seues pràctiques de gestió de persones, Consum ha renovat el segell ‘Top Employers‘ per tretzé any consecutiu. També és la primera empresa del sector de la distribució a aconseguir el nivell A+ del certificat efr i implementar el model efr benestar, que integra la salut física, mental i emocional en la cultura organitzativa.
