VALÈNCIA, 5 (EUROPA PRESS)
Consum ha pujat el salari un 3,6 per cent a tota la seua plantilla de treballadors. La mesura, aprovada per la cooperativa per a millorar el poder adquisitiu de la plantilla, començarà a aplicar-se a partir de la nòmina del mes de febrer i afecta al 100% dels treballadors, més de 21.800 persones.
L’increment representa una inversió de més de 24 milions d’euros i suposa un augment mínim per soci treballador de més de 689 euros bruts a l’any, que seria el cas dels recentment incorporats, segons ha informat en un comunicat.
Amb esta millora, tota la plantilla de Consum acumula un increment salarial del 17% en els últims tres anys, després de les pujades del 2022, que va ser del 9%, l’augment més important dels últims 15 anys, i la de l’any 2023, que va anar també del 3,6%.
Els socis treballadors són propietaris de la cooperativa, per la qual cosa «s’impliquen en la gestió i es reparteixen els beneficis». Per això, a més del salari, perceben anualment la tornada cooperativa que els correspon dels resultats, a més dels interessos per les seues aportacions obligatòries al capital social.
El 2024, es van repartir 105,1 milions d’euros, dels quals 68,4 milions corresponen al repartiment de resultats cooperatius entre els socis treballadors i 36,7 milions a cosines per objectius.
Consum ha generat més de 650 ocupacions en l’últim any, prop d’un 3% més que l’any anterior, fins a aconseguir una plantilla de més de 21.800 persones En els últims deu anys, la cooperativa ha duplicat la seua plantilla creant prop de 10.000 llocs de treball estable i de qualitat en les comunitats autònomes en les quals està present. Del total de la plantilla de treballadors, més del 72% són dones (15.800) mentre que el 28% són homes (6.000).
Per comunitats, la plantilla es distribuïx a la Comunitat Valenciana, el 63%, 13.800 persones; Catalunya, amb prop del 20% del total de treballadors, més de 4.400 ocupacions; Regió de Múrcia, 1.700 persones contractades que suposen el 7,7%, Castella-la Manxa, el 4% del total d’ocupació i 900 persones i Andalusia, amb prop del 4% de la plantilla total i més de 900 persones contractades.
La Cooperativa ha reduït en 20 hores la seua jornada laboral anual en els últims dos anys, d’1.790 a 1.770 hores. Amb mesures com esta, la jornada contínua, cinc setmanes de vacances, proximitat del lloc de treball al domicili o participació en els beneficis, entre altres, Consum té com a objectiu «afavorir el benestar dels treballadors i oferir més facilitats per a conciliar la vida personal i professional».
AFECTATS DANA
D’altra banda, la cooperativa ha engegat un pla de donacions a fons perdut –amb una primera aportació de quatre milions d’euros– i préstecs al 0% d’interès per a ajudar econòmicament als prop d’1.000 treballadors de la seua plantilla afectats per la dana.
Amb l’objectiu de poder oferir ajuda immediata als treballadors de Consum afectats pel temporal per a cobrir les seues necessitats bàsiques urgents, la cooperativa va obrir una «via urgent» de sol·licitud de bestretes laborals als treballadors afectats pel temporal.
A més, Consum ha reforçat el seu Servici d’Atenció Emocional, que es va engegar durant la pandèmia, i la seua Servici Mèdic Online, per a donar cobertura als treballadors de les tendes, la seu social i les plataformes logístiques de Silla, Riba-roja i Quart.
