ALACANT, 6 (EUROPA PRESS)
L’Associació Empresarial Hotelera i Turística de la Comunitat Valenciana (Hosbec) ha mostrat el seu rebuig a la proposta del Govern de reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals. Així mateix, creu que suposarà un «important increment» dels costos de producció, que «indubtablement» va a repercutir en els preus i «directament» en els valors de l’IPC.
En un comunicat, els associats a la patronal turística s’oposen a aquesta proposta perquè «no ha comptat amb la negociació ni l’acord de tots els agents socials, inclosa la representació empresarial».
Així mateix, mancant conèixer «amb detall» com es tramita esta reforma legislativa «de molt calat», Hosbec ha assenyalat que «els costos socials suposen aproximadament un 40 per cent del total de despeses del compte de resultats de les empreses turístiques, que són molt intensives en l’ús de persones».
«ENCAIXAR» LA MESURA EN ELS CONVENIS
El president de la patronal turística, Fede Fuster, considera que esta mesura «és temerària» i va a afectar a la «competitivitat» del sector. Així, rebutja que la decisió s’haja adoptat «al marge de la negociació col·lectiva, que és on es produïx el vertader diàleg social».
«La ministra –Yolanda Díaz– oblida que en l’hostaleria de la Comunitat Valenciana la jornada de treball efectiva pactada en els diferents convenis col·lectius ja és de 37,5 hores i no ha explicat què règim es va a adoptar per a les empreses que treballen a torns de 24 hores al dia i set dies a la setmana, on els de huit hores són necessaris per a encaixar els ritmes de producció», ha manifestat Fuster.
En esta línia, el president d’Hosbec ha indicat que caldrà veure la «lletra xicoteta» d’esta reforma i de quina manera «es va a encaixar amb el ja pactat en els convenis col·lectius».
La patronal turística ha apuntat que participarà tant en la Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials (CEOE) com en la Confederació Espanyola d’Hotels i Allotjaments Turístics (CEHAT) per a «treballar en els marcs de negociació col·lectiva, a fi de minimitzar l’impacte d’esta iniciativa i adaptar-la a la realitat d’un sector que no troba relleu de mà d’obra i que va a optar per mecanitzar molts processos davant de la falta de personal disponible».
