La Generalitat convocarà en 2026 una oferta d’ocupació pública de més de 2.600 places amb l’objectiu de reforçar l’estabilitat de l’ocupació i accelerar la incorporació de personal funcionari de carrera en l’Administració autonòmica. El pla perseguix disminuir la temporalitat i donar continuïtat a servicis essencials, consolidant plantilles i perfils estructurals.
Des de la Direcció General de Funció Pública subratllen que es tracta d’una convocatòria massiva orientada a places estables de funcionari de carrera i a la reducció de la temporalitat, ‘en coherència amb el compromís del Consell amb una Administració professional, eficaç i orientada al servici públic’.
Més places i menys temporalitat
La planificació de recursos humans de la legislatura reflectix un increment sostingut de les convocatòries. En 2024 es va aprovar una OPE de 1.179 places i en 2025 una altra de 1.402; la previsió per a 2026 supera les 2.600, la qual cosa suma prop de 5.200. Esta seqüència indica una aposta creixent per reforçar l’estructura de personal i cobrir necessitats permanents de l’organització pública.
Entre les places previstes destaquen al voltant de 500 del cos C2 d’Auxiliar Administratiu i prop de 500 de l’agrupació professional funcionarial de subalterns (APF), a més de llocs en la resta de cossos i escales. Esta distribució prioritza perfils transversals que sostenen el funcionament diari de l’Administració i permet reforçar unitats amb elevada càrrega de treball.
L’oferta contempla tant l’accés lliure en condicions d’igualtat com la promoció interna. Amb això, es facilita l’entrada de nous professionals i s’impulsa la carrera del personal ja en servici, obrint itineraris de progressió sense renunciar als principis de mèrit i capacitat.
L’Administració insistix que els processos seran oberts i competitius, amb vocació estructural, ‘enfront de models anteriors centrats de manera prioritària en processos d’estabilització extraordinària’. Este enfocament pretén consolidar places a través de convocatòries ordinàries, oferint seguretat jurídica i previsibilitat a aspirants i empleats públics.
En el pla organitzatiu, està prevista una reunió de la comissió de seguiment de l’acord de legislatura amb les organitzacions sindicals per a revisar l’avanç de mesures i compromisos en matèria d’ocupació pública. Respecte al teletreball i la jornada de 35 hores setmanals, formen part de l’acord amb un horitzó que abasta tota la legislatura i una voluntat de negociació, si bé la seua implantació efectiva està condicionada al marc normatiu i pressupostari estatal, en particular a l’aprovació dels Pressupostos Generals de l’Estat. Fins que eixe escenari es confirme, els terminis i l’abast d’estes mesures no es concretaran.
