El sindicat CCOO ha manifestat la seua profunda preocupació per les actuacions de la Conselleria de Sanitat, afirmant que “incomplix les seues obligacions” en voler estatutari el personal del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV) sense negociació amb el comitè d’empresa. Aquesta falta de diàleg provoca que els treballadors tinguen condicions laborals desiguals i dificulta la mobilitat entre els llocs de treball. Per aquest motiu, CCOO ha exigit que el procés siga consensuat i amb garanties.
En un comunicat, CCOO ha destacat que la Llei 1/2025 de la Generalitat Valenciana, coneguda com la Llei de la dna, inclou en la seua disposició addicional primera la possibilitat d’estatutaritzar el personal del CHGUV, una contribució que ja formava part del Estatut Marc des de l’any 2003. A més, el sindicat ha assenyalat que una esmena a la Llei de Mesures Fiscals preveu la dissolució dels consorcis, mentre que el conseller de Sanitat ha expressat preocupacions sobre el finançament.
CCOO ha recordat que quan l’actual govern va començar la seua etapa, ja existia un projecte de decret per a l’estatutització del personal del CHGUV, que havia estat degudament negociat amb el comitè d’empresa. No obstant això, el nou govern va optar per rebutjar aquest projecte i no va negociar amb la representació legal dels treballadors.
El sindicat, a més, ha criticat que la via de les disposicions addicionals en els pressupostos ha estat utilitzada per a estatuar places laborals vacants sense cap reserva de lloc, provocant un degoteig de llocs estatutaris ocupats per personal temporal, sense oferir l’opció de què el personal fix puga integrar-se en el règim estatutari. Aquesta circumstància dificulta la negociació amb els sindicats i genera un entorn de treball inestable.
CCOO ha ressaltat que, malgrat que el conseller afirma desitjar homogeneïtzar el règim jurídic de tot el personal, les seues decisions estan conduint a una heterogeneització de les condicions laborals al CHGUV. Això implica que, malgrat que el personal travaille en la mateixa categoria i unitat, es veuran afectats per normatives diferents pel que fa a permisos i vacances, una situació que comprometrà irremeiablement l’ambient de treball.
