La jubilació parcial és una modalitat de retir per la qual el treballador cobra una part del seu salari en l’empresa i una altra part de la pensió que li correspon. Per a accedir a aquesta mena de retir, cal tindre almenys 33 anys cotitzats i, des d’aquest u de gener de 2022, la Seguretat Social fixa que els treballadors vulguen accedir a ella hauran de tindre complits els 62 anys i dos mesos si es tenen cotitzats almenys 35 anys i sis mesos, o de 63 anys i quatre mesos en el cas que es tinguen 33 anys cotitzats.
També cal tindre en compte que, quant a la reducció de jornada laboral, està haurà de ser d’un mínim del 25% i un màxim del 50%, sense la necessitat de la signatura simultània d’un contracte de relleu.
També podrà ser del 75% quan el treballador rellevista siga contractat a jornada completa mitjançant un contracte de duració indefinida, sempre que s’acrediten la resta dels requisits, segons informa ‘Tu proyecto de vida’.
Formes per a realitzar la jubilació parcial
Hi ha dos formes de beneficiar-se d’aquesta modalitat de retir depenent del fet que l’empresa substituïsca al treballador amb un relleu.
• Jubilació parcial sense contracte de relleu. Quan no existisca un contracte de relleu, l’edat mínima es correspondrà amb l’edat ordinària de jubilació que en cada cas resulte d’aplicació, tant en el cas d’estar contractats a jornada completa com a parcial.
En aquests supòsits, la reducció de la jornada treball estarà compresa entre un mínim d’un 25 per cent i un màxim del 50 per cent. A més, la reducció de jornada pot arribar fins al 75 per cent per als casos en què el treballador rellevista siga contractat a jornada completa mitjançant un contracte de duració indefinit.
Per a la jubilació parcial sense contracte de relleu és necessari, a més, comptar amb un període mínim de cotització de 15 anys, dels quals dos hauran d’estar inclosos dins dels 15 anys anteriors. D’altra banda, no s’exigeix antiguitat en l’empresa.
• Jubilació parcial amb contracte de relleu. La Seguretat Social recorda que, sempre que amb caràcter simultani se subscriga un contracte de relleu que complisca amb els requisits previstos en l’article 12.7 de l’Estatut dels Treballadors (ET), els treballadors a temps complet podran accedir a la jubilació parcial quan es complisquen diverses condicions: estar contractats a jornada completa, que se signe simultàniament un contracte de relleu, i que es complisca amb el requisit d’edat mínima.
Quant es cobra amb la jubilació parcial?
En una jubilació parcial, l’Estat t’ingressa només una part de la pensió de jubilació ordinària a la qual tindries dret. Es calcula perquè el que es rep siga directament proporcional a la reducció de jornada. Per exemple, si treballes un 50% menys de temps, cobraràs la meitat de la pensió, recorda el despatx Campmany.
Consells per a formalitzar la jubilació parcial
Per a finalitzar, el portal especialitzat Laboralix, dona tres consells als treballadors que estan pensant a beneficiar-se de la jubilació parcial:
• Cal acordar l’empresa una reducció de jornada laboral i de sou.
• La reducció de jornada vaig poder estar entre un mínim del 25% i un màxim del 50%.
• La reducció de jornada i de salari podrà aconseguirà el 75%, quan el contracte de relleu (un altre treballador que faça el nostre treball) es concerte a jornada completa i amb duració indefinida.
• Aquest acord s’estipula en un contracte a temps parcial.
• Aquest tipus de contracte de treball posseeix les següents peculiaritats:
• Es formalitzarà per escrit i en el model oficial.
• Hauran de figurar els elements propis del contracte a temps parcial, la jornada que realitzaves abans i la que resulte després de la reducció de la teua jornada de treball.
• No perdràs els drets adquirits, ni l’antiguitat que tingues en l’empresa.
