UGT Ford ha valorat el guardó que reconeix a la planta d’Almussafes com la millor de la companyia a nivell global i ha defés que eixe mèrit ha de convertir-se en càrrega de treball futura suficient per a sostindre, com a mínim, la plantilla actual de 4.142 empleats. Per al sindicat, un premi d’esta magnitud només té ple sentit si es traduïx en estabilitat i continuïtat industrial en la factoria valenciana.
Després d’assistir a una trobada mundial celebrada a Detroit, l’organització ha informat la plantilla que ha demanat celebrar una reunió amb el president de Ford Europa, Jim Bambick, en la pròpia fàbrica. L’objectiu és aterrar el reconeixement en compromisos concrets: assignació de models, volum i un calendari que done visibilitat a mitjà termini, de manera que la plantilla i la cadena de subministrament puguen planificar la seua activitat amb certeses.
Reorientació de l’estratègia elèctrica
UGT ha constatat un alentiment de l’electrificació respecte al full de ruta inicial de la companyia. Este canvi de ritme retarda fites previstes, introduïx modificacions en els plans i té impactes en l’ocupació en tota Europa, en ajustar produccions, torns i necessitats de personal. Almussafes no ha sigut aliena a eixa situació i seguix a l’espera que es confirme el model multienergia que se li assigna per a 2027 i el volum associat.
En eixe context, el sindicat ha posat el focus en l’acord ‘estratègic’ anunciat entre Ford i Renault, que preveu que el grup estatunidenc fabrique dos cotxes elèctrics per al mercat europeu en el complex industrial ElectriCity, en el nord de França. Per a UGT, es tracta de ‘la primera de diverses notícies positives que vindran’ i evidència un nou posicionament de Ford a Europa que allarga en el temps el futur dels models híbrids o multienergia, permetent transicions més graduals mentres es consolida la demanda elèctrica.
Amb eixa premissa, UGT considera que el reconeixement a Almussafes ha de servir de palanca per a accelerar decisions sobre el pròxim model i dotar-lo d’una càrrega que garantisca la continuïtat de l’ocupació. Reclama producció suficient per a mantindre els llocs, evitar períodes de baixa activitat i preservar el teixit auxiliar que depén de la planta.
La factoria ha estabilitzat la seua plantilla en 4.142 treballadors, inclosos en un ERTO del Mecanisme XARXA de flexibilitat i estabilització de l’ocupació durant dos anys, que conclouran a la fi de 2026. Este instrument permet adaptar els ritmes de treball a la situació del mercat sense trencar el vincle laboral, preservant capacitats i experiència mentres es concreta el nou pla industrial.
