L’empresa insistix en el seu compromís per aconseguir «una solució de transició» i UGT destaca la predisposició de l’acord
VALÈNCIA, 17 (EUROPA PRESS)
La direcció de Ford s’ha obert este dilluns a acordar alternatives a l’acomiadament de prop de mil treballadors afectats per l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que a partir del 2027 tornaran a necessitar-se quan la fàbrica d’Almussafes comence a produir un nou vehicle multienergia.
L’empresa i els sindicats han reprès hui dilluns les negociacions en la comissió consultiva de l’ERO, després que en l’anterior sessió Ford plantejara un expedient d’1.622 treballadors, dels quals 626 serien baixes incentivades amb caràcter definitiu i 996 serien acomiadaments objectius amb preferència de recontratación el 2027, any en el qual està previst el llançament del nou vehicle multienergia que fabricarà la planta.
Després de la reunió del dilluns, l’empresa ha reiterat «el seu compromís d’acordar una solució de transició, fins que comence la producció del nou vehicle el 2027, per als aproximadament 1.000 empleats que no seran objecte de mesures estructurals», segons ha informat.
Així, ha assegurat que «intensificarà de forma immediata el treball conjunt ja iniciat amb la representació legal dels treballadors i els governs nacional i regional per a desenvolupar un pla que reduïsca l’impacte en els empleats de Ford i les seues famílies».
Per la seua banda, el sindicat majoritari, UGT, ha valorat que la signatura estiga «disposada a treballar sobre altres alternatives» a l’acomiadament amb opció a recontratació. L’organització ha destacat que, si ben no s’han produït «avanços en cap punt en concret», «sí que s’obri una negociació amb la predisposició per ambdues parts d’aconseguir un acord».
En la reunió, UGT ha explicat a la direcció tots els punts de la proposta que va aprovar per unanimitat el dissabte en una assemblea extraordinària d’afiliats. UGT va acordar oposar-se als acomiadaments amb preferència de recontratació i tractar de negociar un ERO que «garantisca les mateixes condicions» que l’expedient que es va tancar a l’abril del 2023.
«La direcció de l’empresa s’ha compromès a valorar la nostra proposta, argumentant a més que mai va contemplar com a única alternativa l’acomiadament amb recontratación el 2027 de 996 persones, estant disposada a treballar sobre altres alternatives, ja que com bé és sabut hi haurà càrrega de treball per a l’excedent el 2027», ha explicat UGT en un comunicat.
La pròxima reunió de la comissió consultiva per a continuar amb les negociacions se celebrarà dijous que ve 20 de juny.
