La bretxa salarial en la Comunitat Valenciana ha descendit al 13,1%, 2,6 punts per davall de la mitjana nacional, però la igualtat real no s’ha aconseguit: de mitjana, les dones guanyen quasi 5.000 euros menys a l’any que els hòmens, segons l’Associació d’Empresàries, Directives i Professionals de València (EVAP).
La presidenta de EVAP, Marta Iranzo, ha subratllat que la caiguda de quatre punts enfront de l’any anterior no permet donar per tancat el problema. Ha advertit que ‘seria un error pensar que ja està tot solucionat’ i que ‘les dones continuen percebent salaris inferiors als dels hòmens per factors estructurals que han d’abordar-se de manera urgent’. El diagnòstic situa el focus en com s’organitza el mercat laboral i en quins sectors es concentren les ocupacions femenines.
Factors que sostenen la bretxa
Segons l’informe de EVAP, el 46,7% de les empresàries i directives valencianes desenrotlla la seua activitat en el sector servicis, un àmbit tradicionalment feminitzat i amb menor reconeixement econòmic i social que uns altres. Este pes de l’ocupació femenina en branques menys remunerades es traduïx en salaris mitjans més baixos i en menors oportunitats de progressar cap a llocs amb major responsabilitat i retribució variable.
L’entitat també ha assenyalat que la presència de dones continua sent reduïda en sectors masculinizados com la indústria, la construcció o el transport i emmagatzematge. Esta infrarepresentació limita l’accés a ocupacions amb millors escales salarials i amb una major presència de plusos vinculats a disponibilitat, nocturnitat o hores extra, elements que incrementen el salari final.
Un altre factor clau és el treball a temps parcial relacionat amb les cures. Segons dades del Ministeri d’Igualtat, el 17,75% de les dones que treballen a jornada parcial ho fa per motius de cura, enfront del 3,81% dels hòmens. Això condiciona la continuïtat de les carreres professionals, reduïx l’antiguitat acumulada i penalitza la possibilitat d’accedir a complements, avaluacions de productivitat i promocions. La pròpia EVAP resumix esta dinàmica: ‘Esta realitat evidencia que moltes professionals necessiten conciliar la seua vida professional amb les seues responsabilitats familiars, un factor que influïx de manera directa en el seu desenrotllament i remuneració’.
Per a visibilitzar la urgència d’actuar, EVAP ha convocat per a este pròxim dilluns un acte sota el balcó de l’Ajuntament de València. Les seues associades es reuniran amb representants polítics, empresarials i de la societat civil amb l’objectiu d’impulsar mesures que reduïsquen la bretxa salarial i garantisquen la igualtat d’oportunitats.
Flexibilitat i complements, claus ocultes
L’informe de EVAP detalla que el 84% de les empresàries i directives enquestades afirma que en les seues empreses s’apliquen mesures de flexibilitat laboral. Estes polítiques, més freqüents en companyies liderades per dones, faciliten la conciliació i tenen un impacte positiu en l’organització en millorar la retenció del talent i la productivitat. En paraules d’Iranzo, ‘només amb corresponsabilitat efectiva i suport institucional serà possible que dones i hòmens puguen mantindre càrrecs de responsabilitat sense sacrificar el seu benestar personal ni les seues responsabilitats familiars’.
EVAP ha posat el focus en els complements salarials com un element poc visible de la desigualtat. ‘Els complements salarials representen un factor clau i sovint poc visible en la bretxa salarial’, ha destacat l’associació. Segons l’INE, estos conceptes —antiguitat, nocturnitat, disponibilitat, productivitat o hores extra— ‘no sols són més freqüents en els hòmens, sinó que també tenen un valor econòmic major’. En estar vinculats amb major freqüència a jornades esteses o torns menys compatibles amb les càrregues de cura, acaben reforçant la diferència retributiva fins i tot a igual categoria professional.
En la seua crida final, l’entitat ha remarcat que la igualtat salarial ‘no és només una qüestió de justícia, sinó una inversió en la competitivitat i el futur econòmic de la Comunitat Valenciana’. Per això, insta empreses, administracions i al conjunt de la societat a impulsar ‘polítiques efectives de diversitat, equitat i inclusió’. Reduir la bretxa, subratlla EVAP, no sols eleva els ingressos de les dones; també enfortix la competitivitat regional i millora l’estabilitat de l’ocupació qualificada.
