UGT, sindicat majoritari a la fàbrica de Ford Almussafes, ha advertit que la proposta de la direcció amb les condicions salarials i laborals fins 2030 no és definitiva. L’organització sindical ha posat damunt la taula tres exigències imprescindibles per donar suport a l’Acord 2030, entre les quals destaca garantir una clàusula de revisió salarial retroactiva a l’1 de gener de cada any de vigència.
Les altres dues condicions que UGT considera fonamentals són la consolidació en les taules salarials de la gratificació especial de 1.000 euros anuals, amb increments vinculats a l’IPC, i la creació d’una comissió de seguiment. Esta comissió hauria d’analitzar possibles desviacions interanuals de l’IPC dins de l’anomenat escut acumulat del 20 %.
Condicions de l’oferta de Ford fins 2030
UGT ha detallat la seua posició en un comunicat sobre la proposta d’Acord 2030 que l’empresa va presentar el dijous passat als sindicats. El plantejament inclou un increment del salari equivalent a l’IPC real més 1,5 punts, amb un mínim del 3 % i un màxim del 5 % per al pròxim any.
Per al període 2028-2030, l’empresa proposa pujades de l’1 % més l’IPC, amb una pujada mínima de 2,5 punts. A més, Ford oferix augmentar la gratificació extraordinària actual, que és de 690 euros, fins a 1.000 euros anuals per a cada any de vigència de l’acord.
El paquet inclou també incentius específics per llançament de nous programes industrials. A això s’afegix la possibilitat d’establir fins a huit dissabtes de producció obligatoris a l’any, sempre que el volum de fabricació ho faça necessari.
No obstant això, UGT ha alertat que, encara que la direcció presenta la seua proposta ‘com a definitiva i sense marges’ pel que fa als increments salarials, l’acord només podrà ser ‘una realitat’ si incorpora les tres reclamacions plantejades pel sindicat.
El sindicat majoritari a la planta valenciana admet que l’oferta salarial està per damunt de la mitjana del que s’està negociant i firmant, fins i tot més enllà del sector de l’automoció. Però UGT remarca que ‘no satisfa’ la seua plataforma en ‘qüestions importants’ que considera estratègiques per a la plantilla.
Consulta interna a l’afiliació
Davant esta situació, UGT iniciarà una consulta entre la seua afiliació per arreplegar suport a estos tres punts i reforçar el seu mandat negociador. L’objectiu és portar formalment estes exigències a la mesa i, si l’empresa les accepta, procedir a rubricar l’Acord 2030.
‘Estem convençuts que és possible aconseguir-ho, i la direcció ha d’entendre que per a aconseguir eixa estabilitat en la fàbrica, tan desitjada com necessària, estem a un pas’, assenyala UGT. El sindicat recorda que l’Acord 2030 serà la base del dinovè conveni col·lectiu de la planta d’Almussafes.
Sobre la clàusula de revisió salarial retroactiva a cada 1 de gener, UGT admet que pràcticament ha desaparegut de la negociació col·lectiva en molts sectors. Tot i això, la central sindical la considera ‘fonamental, encara que l’empresa insistix que li incrementa molt els costos anuals’.
Quant a la gratificació anual, UGT reconeix que es tracta ‘d’una millora molt important’, ja que suposa incrementar-la quasi un 50 % respecte a l’import actual. Malgrat això, el sindicat vol ‘incorporar-la i protegir-la per al futur’ dins de les taules salarials, perquè no depenga només d’una decisió puntual de la direcció.
La comissió de seguiment que reclama UGT tindria com a objectiu evitar que el límit del 5 % anual d’increment es convertisca en un sostre fix. Per això, el sindicat defensa que caldria compensar, al llarg dels anys de vigència de l’acord, ‘una hipotètica desviació’ de l’IPC per damunt d’eixe 5 %.
Noves figures professionals i dissabtes de producció
Respecte a la creació de noves figures professionals vinculades als llançaments de nous models, que comportarien primes temporals del 5 % al 6 % sobre el salari base anual, UGT reclama més concreció. El sindicat demana definir amb claredat els perfils, els criteris de selecció, el moment d’inici del cobrament, els terminis i les condicions de consolidació d’estes primes.
Sobre la possibilitat de treballar huit dissabtes a l’any, UGT planteja que la planificació es faça en el si de la comissió de l’Observatori per a l’Electrificació. D’esta manera, es podrien analitzar amb temps les necessitats productives i l’impacte en la conciliació de la plantilla, i acordar com antelació els calendaris.
Amb estes exigències, el sindicat busca, segons ha explicat, assegurar una major estabilitat salarial i laboral en els pròxims anys. També pretén blindar el poder adquisitiu de la plantilla d’Almussafes davant possibles pujades d’inflació per damunt dels límits previstos en l’oferta inicial de l’empresa.
