La Taula General de Negociació del Consorci Provincial de Bombers de València ha aprovat este divendres l’Acord sobre Condicions Comunes de Treball per a 2026-2029, amb el que tanca el conflicte laboral en l’entitat. El text substituïx al pacte de 2022, modernitza el marc laboral i normalitza de manera definitiva la relació entre l’organisme de la Diputació de València i els representants sindicals. El nou marc es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i entrarà en vigor l’1 de gener de 2026, la qual cosa obri un període de transició per a ajustar quadrants, procediments i formació interna.
Claus del nou marc
L’acord regula de manera integral l’organització de la jornada, els torns operatius, els permisos i llicències, les condicions econòmiques, la formació i la carrera professional, així com tots els aspectes lligats a un servici essencial que opera 24 hores al dia durant els 365 dies de l’any. Disposar de regles clares en estes matèries facilita la planificació de recursos, reduïx la conflictivitat derivada de canvis d’última hora i millora la conciliació sense perdre capacitat operativa.
Entre les novetats, destaca l’ampliació de les dotacions mínimes de guàrdia als parcs principals mitjançant una eixida addicional de dos efectius. Segons el president del Consorci, Avelino Mascarell, ‘suposarà una notable millora, tant per a la ciutadania perquè les mobilitzacions d’emergència seran més completes, com per als propis bombers perquè actuaran amb major seguretat’. La mesura permetrà respondre amb més rapidesa a incidents simultanis i reforçar la seguretat de les intervencions.
Mascarell ha qualificat el pacte com ‘Es tracta d’una fita històrica, tenint en compte a més que l’anterior acord de mínims és anterior a l’any 1992′, i ha subratllat que amb estes millores ‘es garantix una organització operativa moderna i sostenible’. En fixar mínims reforçats, el Consorci eleva l’estàndard de resposta i reduïx el marge d’improvisació en guàrdies i eixides.
El text definix una jornada general equivalent a 1.632,5 hores anuals per al personal operatiu i implanta el sext torn a partir de 2026, una mesura que repartirà millor les càrregues i descansos. També preveu la possibilitat voluntària d’acollir-se a una jornada especial ampliada des de 2027, i regula amb detall l’organització de guàrdies i els canvis assumits amb caràcter administratiu. A més, establix un sistema de permisos que integra els dies d’assumptes propis en el quadrant, la qual cosa aporta previsibilitat al servici i a la plantilla.
En l’apartat retributiu, el Consorci incorpora un règim econòmic actualitzat conforme a la normativa pressupostària i un paquet de prestacions socials. L’acord garantix 48 hores anuals de formació dins del còmput horari a partir de 2026, orientades a mantindre al dia les competències tècniques i operatives. Així mateix, s’incorpora el compromís de revisar i actualitzar el Reglament de Carrera Professional abans de l’últim trimestre de 2026, amb l’objectiu de reforçar la projecció professional i donar certitud als processos de promoció.
Mascarell ha destacat que ‘este acord millora permisos, descansos, formació, carrera professional i prestacions socials, i cosa que és més important, garantix estabilitat, seguretat jurídica i una organització operativa moderna i sostenible’. També ha remarcat que ‘el temps ha donat la raó a tots els que apostàvem pel diàleg com el millor camí per a avançar en la millora de les condicions laborals del personal de bombers’, i ha agraït als sindicats ‘que han tingut clar que el que calia fer és asseure’s a parlar des del respecte i la responsabilitat’.
