VALÈNCIA, 20 (EUROPA PRESS)
Les negociacions sobre l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) a la fàbrica de Ford a Almussafes se centren en la possibilitat que l’acomiadament amb opció de recontratació per a 996 persones siga substituït per un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), el mecanisme RED o alguna fórmula similar.
Per als 626 empleats restants sobre els quals es va proposar un ERO de caràcter definitiu, es treballa en eixides voluntàries com les acordades en anteriors ocasions.
En concret, el sindicat majoritari a la fàbrica, UGT, ha explicat hui que l’empresa i les administracions públiques es mostren disposades a «estudiar la viabilitat» de la seua proposta sobre l’ERO: rebutjar els acomiadaments amb preferència de recontratació (996) el 2027 i canviar-los per un ERTO mecanisme RED, o un pla amb garanties similars, i negociar un ERO per a la resta de persones (626) semblant als anteriors.
UGT ha valorat, en un comunicat després de la nova reunió de la comissió consultiva, que «sembla» que les converses avancen «en la línia correcta» i «que es comença a veure que una de les solucions és substituir gran part de l’ERO –mil persones– per un ERTO, mecanisme Xarxa o similar».
Cal recordar que, en la sessió del dilluns, l’empresa ja es va obrir a acordar alternatives a l’acomiadament dels prop d’un miler de treballadors afectats que a partir de 2027 tornaran a necessitar-se quan es comence a produir un nou vehicle multienergía. La companyia va insistir en el seu «compromís d’acordar una solució de transició, fins que comence la producció del nou vehicle el 2027, per als aproximadament 1.000 empleats que no seran objecte de mesures estructurals».
