S’engegarà un pla d’ocupació de 50 milions d’euros per a contractar aturats dels municipis damnificats per la DANA
MADRID, 11 (EUROPA PRESS)
El Consell de Ministres d’este dilluns ha aprovat hui dilluns un conjunt de mesures laborals per als treballadors afectats per la DANA, l’anomenat ‘escut laboral’, amb efectes retroactius des del 29 d’octubre, que permetrà mantenir els seus ingressos a uns 400.000 treballadors, segons ha subratllat el president del Govern, Pedro Sánchez, en una compareixença davant de la premsa.
Este paquet de mesures laborals forma part d’un segon bloc de 110 mesures aprovat este dimarts per als damnificats per la DANA, en el qual s’incorporen algunes mesures, no solament de resposta immediata per als afectats, sinó també per a les laborals de reconstrucció.
En este sentit, amb esta última fi, el Govern ha autoritzat al Servici Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) a distribuir 50 milions d’euros entre els municipis afectats per la DANA a través d’una concessió directa de subvencions per a finançar la contractació de persones aturades inscrites com a demandants d’ocupació.
«Tot l’escut social i també l’escut laboral que estem creant, va a ajudar a fins a 400.000 treballadors a mantenir els seus ingressos, a 30.000 empreses a reactivar la seua activitat econòmica i a 100.000 llars a cobrir les seues necessitats bàsiques», ha destacat Sánchez després de la reunió del Consell de Ministres.
De l»escut laboral’ formen part els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) per força major o per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP) vigents des de la reforma laboral. A ells podran acollir-se empreses radicades en les zones sacsejades per la DANA però també aquelles que justifiquen que la seua activitat s’ha vist afectada pel temporal.
«La setmana passada activem ja els ERTO de força major, que s’aplicaran de forma retroactiva en les zones afectades. I hui hem decidit reforçar este ERTO, ampliant la seua aplicació a totes les empreses i, en conseqüència, als treballadors i treballadores, que, encara que no estiguen localitzades en els municipis afectats, han vist la seua activitat severament danyada per la DANA», ha explicat Sánchez.
Els treballadors inclosos en ERTO que vegen reduïda la seua jornada laboral o suspès el seu contracte de treball per la DANA tenen dret a una prestació contributiva, del 70% de la base reguladora, que no exigix un període previ de cotització i que tampoc consumeix períodes cotitzats. Les empreses en ERTO estaran exonerades del pagament del 100% de les cotitzacions almenys fins al 28 de febrer de 2025.
L»escut laboral’ inclou, com a novetat, permisos retribuïts, amb el 100% del salari, als treballadors que per motiu de la DANA no puguen acudir al seu lloc de treball o teletreballar. A diferència dels quals es van engegar durant la pandèmia, estos permisos seran no recuperables, de manera que el treballador no haurà de recuperar per a l’empresa les hores no treballades.
Estos permisos, que no implicaran pèrdua de cotitzacions, seran sufragats per les empreses, que podran estar o no acollides a un ERTO, i tindran terminis indeterminats (no es taxaran els dies de permís), excepte en el cas del permís per defunció de familiars, que s’amplia a cinc dies a explicar des que es produïsca el sepeli.
Les causes per les quals els treballadors podran acollir-se a estos permisos són diverses. Així, podran accedir a ells els treballadors que no puguen desplaçar-se al seu treball si el desplaçament suposa un perill per a la seua seguretat i salut o interferisca en les labors de rescat i recuperació de les zones afectades per la DANA.
També serà possible cobrar un permís retribuït quan els treballadors hagen d’atendre a les tasques de recerca dels seus familiars desapareguts o fer-se càrrec de la defunció dels mateixos; quan, com a conseqüència de la pèrdua dels seus habitatges o estris, no estiguen en disposició d’acudir al treball, o quan no siga possible el treball a distància per falta de dispositius o cobertura.
En tots estos supòsits, tots els treballadors podran absentar-se del seu lloc i acollir-se a aquests permisos retribuïts no recuperables. A més, es consideraran justificades les faltes de puntualitat o les interrupcions de la jornada laboral que es deriven de les mateixes.
