Representants de l’Associació d’Empresàries, Professionals i Directives de València (EVAP) i responsables públics de diferents partits han reivindicat la igualtat salarial en un acte celebrat en la plaça de l’Ajuntament de València amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial. Han apel·lat al fet que aconseguir este objectiu és un desafiament comú i una responsabilitat compartida per empreses, administracions i ciutadania.
Les dades recents han mostrat que la bretxa salarial en la Comunitat Valenciana ha descendit al 13,1%, per davall de la mitjana nacional del 15,7%. No obstant això, han advertit que la igualtat real seguix sense aconseguir-se: de mitjana, les dones cobren quasi 5.000 euros menys a l’any que els hòmens. Este diferencial ha sigut assenyalat com un fre a l’autonomia econòmica, amb impacte directe en la capacitat d’estalvi, en la projecció professional i en futures pensions, a més de perpetuar rols de conciliació que recauen majoritàriament en elles.
Bretxa i ocupació de qualitat
La presidenta de EVAP, Marta Iranzo, ha afirmat que la desigualtat no és només un problema individual, sinó un desafiament col·lectiu que afecta el desenrotllament econòmic, la competitivitat i la innovació en la Comunitat Valenciana. Segons l’associació, la bretxa salarial ha sigut el reflex de decisions, estructures i dinàmiques que, sumades, han continuat condicionant la carrera de moltes dones; mentres s’observe que guanyen menys i que renuncien a oportunitats per haver de conciliar, han insistit que quedarà molt per avançar.
En la mateixa línia, la vicepresidenta primera i consellera de Vivenda, Ocupació, Joventut i Igualtat, Susana Camarero, ha assenyalat que treballar per la igualtat salarial no és només una qüestió econòmica, sinó una responsabilitat pública i social i una condició imprescindible per a una societat més justa, més cohesionada i més lliure. Ha subratllat que la igualtat retributiva està directament vinculada als drets, l’autonomia i la qualitat de vida de les dones, i ha assegurat que l’evolució positiva de l’ocupació femenina en la Comunitat ha oferit les millors xifres d’atur femení dels últims anys i un creixement sostingut de la contractació, també en modalitats indefinides. No obstant això, ha advertit que estos avanços han d’anar acompanyats d’un compromís amb la qualitat de l’ocupació i ha remarcat: ‘No n’hi ha prou amb crear ocupació; necessitem ocupació en igualtat’. Per a Camarero, l’objectiu de les polítiques públiques no ha de ser únicament augmentar la participació de les dones en l’ocupació, sinó garantir que ho facen en les mateixes condicions que els hòmens.
També l’alcaldessa de València, María José Catalá, ha afirmat que cal continuar treballant perquè la bretxa salarial es quede en el 0%, una missió que competix a tota la societat. Ha defés l’aposta municipal per la corresponsabilitat amb servicis com ‘escoles matineres’, de Pasqua i d’estiu per a facilitar la conciliació quan les famílies treballen o els xiquets estan de vacacions. En un any, València ha disminuït un 10% l’atur femení i, des de 2023, un 14%, ha destacat. Després de convenis amb l’Associació de Jóvens Empresaris de València (AJEV) i la Confederació Empresarial (CEV), ha anunciat la firma d’un acord amb EVAP per a millorar la presència de dones en perfils tècnics i innovadors i donar major visibilitat a referents femenins.
La portaveu de Compromís a l’Ajuntament, Papi Robles, ha reiterat el seu suport a una reivindicació històrica del moviment feminista i ha reconegut la tasca de EVAP contra la bretxa salarial i a favor d’un mercat laboral més just i equitatiu. Al mateix temps, ha lamentat que el consistori haja rebutjat restituir programes específics suprimits en esta legislatura per a facilitar la inserció laboral femenina, amb especial atenció a les dones víctimes de violència de gènere, ‘a pesar que les dades oficials continuen mostrant una taxa d’atur femenina superior i salaris més baixos per a les dones’.
En conjunt, les intervencions han coincidit que tancar la bretxa del 13,1% ha exigit un enfocament integral i sostingut: mesures de conciliació que no penalitzen carreres, contractació estable i de qualitat i major visibilitat de referents femenins en àmbits tècnics i innovadors. El missatge que han traslladat ha insistit que la igualtat salarial ha sigut una tasca comuna que compromet a tots els actors.
