1.729 milions d’euros en 2025, un 24,9% més que un any abans. Juan Roig ho ha anunciat en la presentació de resultats celebrada en el centre de coinnovación de Paterna i ha qualificat l’exercici de ‘històric’. Les vendes han pujat un 8% fins a 41.900 milions, amb 2.100 milions generats a Portugal, i la quota de mercat a Espanya s’ha situat en el 28,5% després de guanyar un 0,6% en una xarxa de 1.672 botigues.
Benefici i repartiment del resultat
Del benefici total, 172 milions procedixen de la gestió de tresoreria. La companyia ha destinat el 80% a reinversions i repartirà 346 milions en dividends entre els accionistes. Este repartiment apunta a una estratègia que prioritza el creixement i la modernització de la xarxa enfront d’una major remuneració immediata, secundant-se en la solidesa del flux de caixa generat per l’augment de vendes i la millora operativa.
L’avanç de la rendibilitat s’ha vist acompanyat per millores internes: la productivitat ha millorat un 4%, la gestió de comandes en botiga un 16% i l’eficiència energètica un 4%. Estos increments, units al major pes de categories amb major rotació, contribuïxen a sostindre màrgens en un entorn competitiu i amb sensibilitat al preu.
Inversions, ocupació i nou model de botiga
Mercadona ha anunciat l’arrancada de la botiga 9, un nou model amb més protagonisme dels frescos i una compra més àgil. Per a això, unificarà processos de tall, cocció i envasament en un sol obrador, amb l’objectiu de simplificar operacions i guanyar velocitat. La companyia invertirà 3.700 milions d’euros en els pròxims anys per a desplegar este format i, ja enguany, preveu obrir 59 establiments sota este concepte i invertir mil milions en l’evolució del model, a més d’ampliar i reformar blocs logístics, impulsar la innovació tecnològica i obrir nous bucs.
La venda en línia ha facturat 1.061 milions d’euros i representa un 2,5% del negoci. El sèptim buc obrirà a Vallecas, on ja s’ha iniciat la selecció de 400 treballadors, i hi ha una altra prevista a Màlaga per a 2027. Encara que el seu pes encara és minoritari enfront de la botiga física, l’expansió de bucs permet millorar el servici i ampliar la cobertura del canal digital.
En ocupació, l’empresa ha dedicat 1.000 milions d’euros a la seua plantilla entre primes i pujades de sou, a més d’una setmana addicional de vacacions. La plantilla suma 115.000 persones després d’incorporar 5.000 professionals. Segons ha destacat la companyia, el 70% dels treballadors cobra uns 2.200 euros en dotze pagues a l’any i no té problemes per a trobar candidats; per al buc de Vallecas s’han rebut 8.000 aspirants per a 400 llocs. Estes condicions reforcen l’estabilitat dels equips i l’atenció en botiga.
Una altra palanca de creixement ha sigut l’experiència de llest per a portar, les vendes del qual han augmentat un 20%. Este impuls encaixa amb el major focus en frescos del nou model de botiga i contribuïx a augmentar la freqüència de compra en oferir solucions immediates per al consum diari.
En matèria fiscal, el president s’ha mostrat satisfet i orgullós de pagar impostos, encara que ha considerat la gestió del servici públic ‘molt millorable’ i ha remarcat que ‘no ens toca a nosaltres’. La companyia ha abonat 690 milions per l’impost de beneficis, amb una taxa del 22,8%, 657 milions de l’IRPF que paguen els treballadors i 719 milions entre IVA repercutit i suportat, a més de 233 milions per la Seguretat Social, que sumen 3.400 milions.
Segons les dades facilitades, la cadena de subministrament de la companyia representa el 3,1% de l’ocupació total i el 1,9% del PIB, un efecte tractor que reflectix el pes de la seua xarxa de proveïdors, logística i servicis associats en l’economia.
De cara a 2026, els plans passen per augmentar les vendes un 3,5% i aconseguir els 43.200 milions per a ‘consolidar un benefici similar’. Després d’un 2025 de fort creixement, la companyia apunta a estabilitzar el resultat mentres executa el seu pla d’inversions i canvis operatius.
