Mercadona ha anunciat el repartiment de 780 milions d’euros en primes per objectius per als seus 112.000 treballadors. Amb esta injecció extraordinària i altres mesures ja activades, com l’actualització de sous a l’IPC i l’ampliació del període de vacacions, el desemborsament destinat a millorar el poder adquisitiu i les condicions laborals de la plantilla supera els 1.000 milions d’euros. La companyia ha presentat el paquet com una aposta per reforçar la retribució directa i el benestar de l’equip, en línia amb el seu model de gestió enfocat en les persones.
Com es repartixen les primes
En el seu detall, l’empresa ha precisat que les persones amb menys de quatre anys en la companyia perceben dos primes per objectius lligades a l’acompliment. Els qui superen eixa antiguitat, que representen el 70% de la plantilla, reben l’equivalent a tres mensualitats. Estos últims han rebut hui 7.250 euros nets, resultat de 5.400 euros de variable més la seua nòmina mensual. La diferència de trams respon al pes de l’experiència en el dia a dia de les botigues i blocs logístics i a la contribució acumulada durant l’any.
L’esquema escalonat reconeix la trajectòria i afavorix l’estabilitat interna, en oferir un horitzó de millora retributiva a mesura que avança l’antiguitat. En estar vinculat a objectius, el pagament addicional premia la productivitat i alinea interessos de companyia i treballadors. Per a les famílies, este ingrés extraordinari s’ha traduït en liquiditat immediata, que compensa part de l’augment de preus i reforça la capacitat d’estalvi o d’afrontar gastos recurrents.
Pujades lligades a l’IPC i més descans
A més de la prima, Mercadona ha recordat que ha aplicat una pujada salarial per a compensar l’increment de l’IPC: un 2,9% a Espanya i un 2,2% a Portugal. Esta actualització, amb un impacte de 125 milions d’euros a l’any, ha protegit el nivell adquisitiu de la plantilla davant una inflació moderada. En indexar els sous a l’índex de preus, l’empresa ha evitat pèrdues de poder de compra i ha donat previsibilitat a l’evolució de les nòmines.
Estes mesures s’han completat amb la millora de la jornada anunciada al desembre: una setmana addicional de vacacions, de 30 a 37 dies. La decisió, ja en vigor des de 2026 en els dos països, suposa un cost anual de 100 milions. Un període de descans més ampli afavorix la conciliació, ajuda a reduir la fatiga acumulada en campanyes d’alta demanda i, a la volta, tendix a elevar la motivació i la qualitat del servici al client.
En conjunt, el paquet representa un esforç superior a 1.000 milions d’euros i reforça l’aposta per la satisfacció de la plantilla com a palanca de gestió. La companyia ha avançat que, gràcies a este compromís, en 2025 s’ha incrementat la productivitat i l’eficiència fins a aconseguir els seus millors registres històrics en rendibilitat i quota de mercat. La correlació entre incentius, actualització salarial i més descans explica en part eixos resultats, en contribuir a retindre talent i a consolidar equips amb experiència.
