Els treballadors de Lladró S.A., Arte y Porcelanas S.A.U. i Daisa han secundat este dijous un nou paro de dos hores a les seues plantes de València per protestar pel descuelgue de l’empresa del conveni col·lectiu en la part econòmica, que afecta el cobrament d’atrasos i les pujades salarials pactades.
Segons la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que presidix dos dels comités d’empresa, estos paros han començat després de finalitzar sense acord tant el període oficial de consultes com la mediació celebrada en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL).
Des de la representació sindical expliquen que la direcció de Lladró s’ha desvinculat de les condicions econòmiques del conveni. Això ha deixat sense aplicar els increments salarials previstos i el pagament dels atrasos corresponents.
Proposta de l’empresa vinculada a vendes
CSIF ha detallat que, durant les negociacions, l’única alternativa plantejada per la companyia ha sigut ‘vincular el pagament d’eixes quantitats a uns objectius de vendes’. El comité considera que estos objectius són ‘molt difícils d’aconseguir, especialment tenint en compte l’evolució econòmica de la companyia durant els últims anys’.
Segons les mateixes fonts, esta condició deixaria en la pràctica sense efecte el que marca el conveni col·lectiu en matèria salarial. Els sindicats insistixen que els drets econòmics no poden dependre d’objectius comercials que qualifiquen de complicats.
La representació de CSIF a l’empresa ha remarcat que ‘la plantilla no pot assumir, una vegada més, el pes d’una situació empresarial que s’arrossega des de fa anys’. Asseguren que ‘volem un futur per a l’empresa, però també volem respecte cap a qui la mantenim viva cada dia’.
Els comités defenen que les persones treballadores ja han assumit sacrificis en etapes anteriors. Per tant, reclamen que la nova proposta siga equilibrada i no carregue només sobre els salaris.
Disposició al diàleg però amb condicions
El comité d’empresa ha reiterat la seua disposició a continuar dialogant amb la direcció i a buscar alternatives. Tot i això, insistix que les solucions ‘han de ser equilibrades i no poden recaure exclusivament sobre la plantilla’.
Segons han advertit des de CSIF, mentres no hi haja una oferta que garantisca el respecte al conveni col·lectiu i als drets econòmics dels treballadors, ‘les mobilitzacions continuaran’. Això inclou tant els paros parcials com noves accions que puguen acordar les plantilles.
El sindicat remarca que l’objectiu d’estos paros és forçar un canvi en la postura de l’empresa. Busquen que Lladró assumisca el compromís d’abonar els atrasos i aplicar les pujades salarials ja signades.
Postura de la direcció de Lladró
Des de Lladró han defés la seua actuació durant el procés de negociació del conveni. La companyia ha destacat ‘la legalitat del procés de negociació del conveni, que s’emmarca en el conjunt de mesures per a afrontar la situació actual’.
La direcció també ha manifestat el seu respecte als treballadors que han decidit secundar la vaga. Segons han indicat, manté ‘la confiança que es desenvolupe en un clima de normalitat’, malgrat les discrepàncies sobre l’aplicació de la part econòmica del conveni.
Les parts continuen, per tant, en posicions allunyades. Els treballadors exigixen el compliment íntegre del que marca el conveni en matèria salarial, mentre que l’empresa defensa la necessitat d’una adaptació vinculada als objectius de vendes i a la situació econòmica actual.
