VALÈNCIA, 3 (EUROPA PRESS)
La secció sindical d’UGT-Autoritat Portuària de València (UGT-APV) ha presentat tres demandes en els jutjats de València amb la finalitat d’impugnar actes administratius relacionats amb la selecció de personal, a causa d’una suposada «falta de compliment de principis fonamentals com el mèrit, la capacitat i la igualtat».
Els processos qüestionats, les demandes dels quals va presentar el sindicat el passat 26 de setembre, corresponen a les posicions de Cap de suport a gestió economicofinancera, sotsdirector/a de gestió de domini i sotsdirector/a de infraestructures, instal·lacions i conservació.
La demanda culmina un procés que es va iniciar el 24 de juny d’enguany quan, UGT-APV va registrar reclamacions prèvies davant de l’ens públic, exigint l’anul·lació de les bases d’estos processos selectius, segons ha explicat en un comunicat.
Després d’això, i davant de «la falta de resposta i el silenci administratiu de l’organisme demandat», la secció sindical ha recorregut a la via judicial.
Segons la denúncia, els processos de selecció s’han dut a terme «amb criteris que afavorixen a determinats perfils, deixant de costat a altres aspirants que podrien complir amb els requisits necessaris com el propi personal que treballa» a l’Autoritat Portuària de València (APV).
Amb esta acció, UGT-APV cerca no només l’anul·lació de les bases impugnades, sinó també assegurar que els processos de selecció en l’Autoritat Portuària de València es realitzen «de manera justa i transparent, garantint així la igualtat d’oportunitats per a totes les persones que es vulguen presentar com a futurs candidats», ha assegurat.
D’esta manera, la secció sindical ha reiterat «el seu compromís amb la defensa dels drets dels treballadors i treballadores», emfatitzant «la importància que els futurs procediments es realitzen amb total transparència i equitat», per a això, ha assegurat, «estarà sempre vigilant».
