El Consell ha presentat a les principals organitzacions sindicals una proposta per a renovar en profunditat el model de teletreball en l’Administració valenciana, amb la intenció d’actualitzar la normativa vigent i adaptar-la millor a les necessitats actuals del personal empleat públic.
Durant una taula tècnica de Funció Pública, el director general de Funció Pública, Vicente Serra, ha detallat a UGT, CSIF, Intersindical Valenciana-STAS i CCOO les línies generals d’este nou model. Segons ha explicat, el propòsit és configurar un sistema de teletreball més àgil i flexible, que reduïsca la càrrega burocràtica i facilite tant la tramitació com la gestió diària d’esta modalitat de treball a distància.
El teletreball en l’Administració valenciana està regulat en l’actualitat pel Decret 49/2021, d’1 d’abril. Esta norma fixa les condicions, requisits i procediments per a accedir a programes de treball no presencial. No obstant això, des de la seua aplicació, els sindicats han vingut manifestant el seu desacord amb diversos aspectes del decret, en considerar-lo un marc massa rígid i amb tràmits complexos que dificulten el seu aprofitament per part del personal.
Recollida de propostes sindicals
Davant este escenari, la Conselleria d’Economia, Hisenda i Administració Pública ha sol·licitat a les organitzacions sindicals que traslladin per escrit totes les propostes i observacions que, al seu juí, hauria d’incorporar el nou model de teletreball. L’objectiu és que estes aportacions permeten ajustar millor la futura regulació a la realitat dels diferents llocs de treball i a les necessitats de conciliació i organització interna dels servicis.
Una vegada s’analitzen i valoren les propostes rebudes, la Conselleria concretarà el disseny del sistema definitiu i, a continuació, es procedirà a la redacció de la nova norma que substituirà al decret actual. Este procés implica revisar tant els procediments administratius com les condicions d’accés i permanència en els programes de teletreball, sempre dins del marc legal vigent.
En este punt, l’Administració ha remarcat als sindicats que existixen límits que no poden modificar-se. Per imperatiu legal, les restriccions derivades de l’article 47 bis del text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (TREBEP), de caràcter bàsic, queden fora de l’abast de la negociació. Això significa que uns certs aspectes essencials del règim de teletreball, fixats a nivell estatal, hauran de mantindre’s i serviran de marc general per al nou decret autonòmic.
Actualment, la Generalitat té aprovats 36 programes de teletreball. D’ells, 15 corresponen a l’àmbit de les diferents conselleries i permeten la participació d’un màxim de 1.888 persones. Els altres 21 programes estan vinculats a diversos organismes i entitats públiques dependents de l’Administració valenciana i donen cabuda fins a 2.304 empleats i empleades públiques.
En total, 4.192 persones poden participar en els programes de teletreball autoritzats per la Secretaria Autonòmica d’Administració Pública, la qual cosa suposa aproximadament un 21% del conjunt del personal. Estes xifres mostren que el teletreball ja té una presència significativa en l’organització, però també evidencien la importància de comptar amb una regulació més clara i operativa que permeta desenrotllar esta modalitat amb major seguretat jurídica i millor planificació.
Amb la revisió del model, el Consell busca simplificar tràmits, aclarir requisits i millorar la gestió dels programes perquè el teletreball s’utilitze de forma més eficient, garantint al mateix temps el correcte funcionament dels servicis públics i el compliment de les obligacions legals vigents.
